富士康员工为什么跳楼

之前培训班上,讲到富士康的亲情文化时,好多学员有个疑问:在这样的文化背景下,为什么员工还会选择跳楼?其实,各位并不知道,原因并不是管理的问题,而是...
 

t【欧洲时报网】奉行“自由,平等,博爱”的法国人,一直因为其超多的假期、35小时工作制和频繁的罢工给世界留下一种“自由闲散,岁月静好”的印象。

t然而实际上,法国每年有300到400名支薪员工自杀,自杀率远高于其他西方国家。10年前,更是发生了一场可与中国“富士康员工连续跳楼”事件相比拟的“自杀潮”事件,震惊世界。

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

t图为郑州富士康生产线。(图片来源:中新社)

 

t2008-2009年间,一家名为法国电信的公司中发生了35起员工自杀事件,另外有12人自杀未遂,还有多人患上抑郁症,无法继续工作……

t10年过去了,2019年5月6日星期一,该公司前总裁和另外6名高管被控“精神霸凌”,终于出庭受审。但那些家破人亡的悲剧,还在继续……

t“我自杀,因为我在法国电信工作”

t去过法国的人,都会对橙色集团(Orange)不陌生。这家公司是如今法国最大的电信公司,满大街都是他们橙黑相间的鲜艳店铺。

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

图为Orange运营商店。(图片来源:推特)

 

t然而在2013年以前,这家公司的名字还叫法国电信(France Télécom)。2006年,因为外部竞争激烈和内部改革重组,这家曾经的国营公司通过极端的手段,迫使近22000名员工离职,还有超过14000人被调离了原本的岗位。

t那时公司虽然大部分实现了私有化,但大多员工都还捧着“铁饭碗”,不能轻易解雇。为了让他们走人,时任法国电信总裁迪迪埃·隆巴尔(Didier Lombard)推行了好几项让员工感到“焦虑,沮丧,充满不稳定感”的措施。

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

t图为迪迪埃·隆巴尔。(图片来源:BBC.com)

 

t比如每天一封离职催促信;为员工的表现进行对比排名;把员工发配“边缘岗位”;强行将员工迁往他处远离家人;如果有员工3年内都固定在同一岗位,就约谈让他们离职等等。

t至于那些在人力资源部工作的员工,他们的工作表现完全取决于“能够解雇多少人”。

t检方发布的会议纪要中显示,隆巴尔曾说过:“2007年,我要用两种方式让人离职,要么从窗户,要么从门。”

t极大的压力下,多名员工以上吊、跳桥、开枪、自焚,甚至当众吞尖刀等方式自杀:

t32岁的Stéphanie Moison在办公室跳窗自杀;56岁的Rémy Louvradoux在公司办公点自焚;

t28 岁的Nicolas Grenoville上吊自杀,留下遗书“我不能忍受这份工作,但法国电信毫不在乎”;

t32岁的Stéphane Dessoly上吊自杀,并留下遗书“我选择离开是因为我在法国电信的工作,除此之外,和任何事、任何人无关;

t53岁的Jean-Michel Laurent卧轨自杀,自杀前和工会代表通电话,生前最后一句话是”火车来了“……

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

5月6日,前法国电信公司自杀员工亲友协会在法庭外示威,要求严惩前法国电信高管。(图片来源:法新社)

 

t想象一下,如何在这样一个公司上班?勤勤恳恳地工作却被威胁裁员;做得好好的,突然被调到一个陌生的部门;一起工作的同事,第二天就在办公室自杀了……三年中,法国电信有近60名员工相继选择自杀。其中2008-2009这一年的自杀人数就有35人,还有多人自杀未遂,患上抑郁症,无法继续工作。

t终于,在2006年工会一纸诉状将总裁隆巴尔在内的7名高管告上了法庭。

t“霸凌”?不,是“杀人”

t与“富士康”事件受害者大多为年轻一线工人不同,法国电信事件的受害者多为主管级别,从官方公布的受害者情况来看,多名受害者为40-50岁的企业老员工,甚至部分拥有超30年工龄。

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

t图为日剧《大叔的爱》截图。(图片来源:视频截图)

 

t日剧《大叔的爱》中有句经典台词:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。”但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。

t如这句台词表现出来的那样,曾经在国企稳定上班的中年员工,人到中年突遇变故,面对公司严格的“增加收益,提高竞争力”目标,上下压力一起涌来,很容易抑郁终日,起轻生的念头。

t法国科学研究中心心理学家主任克里斯朵夫·德儒(Christophe Dejours)说,因公司自杀的员工多数具有高度工作热情,专业能力高,而且社会亲和力强。他们对公司投注大量心力,最后无法忍受被冤屈贬值。

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新闻“全欧了”:逼员工辞职引发自杀潮 总裁却自称无辜?

t法国电信前总裁迪迪埃·隆巴尔6日因10年前员工“自杀潮”事件出庭受审。(图片来源:法新社)

 

t而法国电信的作为更加极端,工会的诉状认为,“领导层故意蔑视职工,危及职员的生命。”,高管们刻意在公司内部形成“焦虑的职业氛围”。2010年2月,法国劳工部门调查人员也得出报告,认定企业忽视工会组织和医生就部分员工心理状况欠佳发出的警告,以威吓手段置员工生命于危险境地。

t但如今,法院只受理“精神霸凌”的罪名,这表示其罪行严重性被“极度减轻”。工会认为,应该以“过失杀人”罪名论处。

t不过,前总裁隆巴尔坚称自己无辜。2012年,他对法国《世界报》表示:“我强烈抗议这样一种观点,即认为对(企业)生存至关重要的(改组)方案可能是悲剧的始作俑者。”

tOrange也否认其政策破坏了员工的稳定。一位发言人说,该公司没有为任何金融处罚拨备资金。

t审判将持续到7月12日,预计几周后将做出判决。如果精神霸凌罪名成立,隆巴尔将面临最高一年的监禁,并将被处于1.5万欧元罚款。

t无论结果如何,作为法国首起公司“心理骚扰”员工的案件,那些已经破碎的家庭和员工心理健康这一问题都值得更多人的关注。

t(编辑:秋狸)

 
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