01残保金是什么？
残疾人就业保障金（简称：残保金、保障金）是根据国家法律规定未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金，是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式。
按比例安置残疾人就业：《残疾人就业条例》
第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
按比例安置残疾人就业是国际惯例并不是我国独有。
02为什么缴纳残保金？
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。
残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。
缴纳残保金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
03残保金都用于什么地方？
残保金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：
丨残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
丨残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
丨残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
丨奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
丨对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
丨经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
04残保金如何计算？
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
丨用人单位在职职工人数如何确定？
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
丨上年用人单位在职职工年平均工资如何确定？
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。
丨在职职工年平均工资的计算口径如何确定？
用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
05残保金减免如何做？
丨自工商注册登记之日起3年内，对安排残疾人就业未达规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）小微企业，免征保障金。
丨用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
丨按比例安置残疾人就业
用人单位可以按照自身特点安置残疾人就业，满足规定要求就可以申请残保金减免。
在安置残疾人过程中用人单位可以面向社会招聘，因人设岗，做好相关的调查减少用工风险，为残疾人完善相关保险从基础上保障双方的合法权益。高效的解决这些问题快助可以帮您，用专业的服务降低用人单位和残疾人双方的风险，基于互联网的人才数据库与残联合作快速准确匹配到合适的残疾人员工，大幅度降低时间成本，一站式服务帮助用人单位申报，最终成功减免残保金。
06为什么要减免残保金？
丨从自身成本考虑
随着各种法律法规的日臻完善和数据化网络化的政府信息，残保金的缴纳申报也正规化趋势化。用人单位不得不面对巨额残保金问题的困扰。对于任何一家企业来说，残保金都是一笔不小的支出。我们现在服务的一家上市企业，一年缴纳的残保金需要380多万，相当于一家分公司的前期准备支出。
丨从社会角度考虑
身为社会的一员，安置残疾人就业既是用人单位的责任也是义务，在国家相关法律规定的框架内，能够帮助残疾人实现自己的价值，更快更好的融入社会，与此同时还为残疾人事业的进步做出贡献，并且树立起了企业负责任有担当的良好形象。
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