□吴亦萱（北方民族大学）
6月24日，据淮北某师范大学的学生讲述，学校在班级群里发布通知，招应届生当本校保安，并积极鼓励毕业生报名生源地的中小学保安岗位。而30日，校方回应称这是教育部门关于拓宽工作岗位的举措，当时是摸底，没人报名遂作罢。（6月30日澎湃新闻）
当前大学生就业形势十分严峻，特别是疫情之后的这两三年，很多公司纷纷裁员，招聘应届大学生的数量也大大减少，各高校想方设法地提高就业率，这也是属于人之常情，但淮北某师范大学的这一“操作”不免让人感到困惑了，高校为了推动就业就只能够采取这样的方式了吗？
在今年6月6日，教育部就召开了高校毕业生就业工作调度会，会议中不断重申了“四不准”的纪律要求，其中一条是：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。“大学之道，在明明德”，大学为学生们提供了进一步研读和成长的机会，帮助学生们增长见识、开阔视野，但却在无形中，学生成为了大学“操纵”就业率的重要“棋子”。
在该事件中，淮北某师范大学表示，他们只是给应届毕业生提供了一年的临时工作，一年过后还是得要学生们自己去找工作。那么这“一年”的临时工作时间又有什么存在的必要性吗？答案当然是为了学校的就业率服务。众所周知，在高考填报志愿的时候，学校的名声、师资力量、王牌专业、地理位置和应届毕业生的就业率等等因素，都会成为考生及其家长考虑的关键。我们不难发现，在以上这些因素当中很多都是需要长期积累和培养的，而提高就业率就显得“容易很多”且收效也很明显。高校为了一个漂亮的就业数据，逐渐地步入了“唯成绩论”的误区，而在这场闹剧中最大的受害者还是应届的毕业生。
如果说应届毕业生为了缓解就业的压力，选择了留在本校当保安，但这一年的工作经历对于他以后的生活与工作又会有什么帮助呢？应届毕业生找工作是要比往届毕业生容易一些的，而在这长达一年的“待业”时间里，却没有进一步学习专业或者技能方面的知识，或许一年之后的他，依然无法找到属于自己的工作，甚至迷失自己的社会定位。
高校就业率的提高不是只靠“拔苗助长”就可以实现了的，刚开始或许会有些起色，但最后非但没有益处，反倒还害死了“庄稼”。想要提高就业率，需要对学生各方面能力的长期培养，而且学校在就业工作方面也要下足功夫，使学生们能够提早就对于自己的未来做好打算，明确自己的目标和定位。