毕业季总是让人心情复杂，一面是结束学业所带来的成就感，一面又是对未来的迷茫。相信很多人已经听说，今年的应届毕业生人数再次达到了新的高度。
而就业情况却并不乐观，很多同学拿到毕业证时，也没有落实工作，准备先回家寻求父母“资助”，以后再慢慢找。
当然，也有很多大学生早就踏上了摸索的道路。可校园跟职场之间，总是隔着深深的“河流”，在游往对岸的过程中，难免会遇到更新认知的事情。
踩坑以后才知道，应聘同样的企业，校招与社招的待遇根本不同
小古（化名）在某论坛上分享了自己作为应届生的求职经历，希望能帮助更多大学生“避坑”。其实对于校招跟社招的区别，她之前也有过了解。
通常情况下，能进入高校参加招聘会，或者特别设立应届生实习岗位的企业，往往比普通人才市场里的单位更正规些；针对大学生的岗位也更多。
所以，小古还是很珍惜校园招聘的机会。她读大学的地方是辽宁某个三线城市，本来面向高校生的岗位就相对有限。在面试了三五家单位以后，她选择了办公环境最好的一家。
作为校招进来的实习生，虽然每天工资仅仅是40块，不过考虑到自己确实没有任何工作经验，前期还不能独立完成任务，几位大学生也认可了。
HR口中转正的工资（底薪2500元加绩效），大家还是可以接受的。想不到做了半个月，小古在与另一位年轻同事聊天时，却发现同样的学历、同样的岗位，对方从入职起就是“正常工资”。
那位同事是往届生，之前也没参加工作，是在网上投简历后来面试的。小古很不明白，他们的起点相同，差别只是自己是校招进来的、对方是社招。
可是待遇为何根本不同？他们几名应届生按天数领钱，除去双休，一个月基本不到900元。而就算同事作为新人，前期不拿绩效，基本的工资也差别很大。
人事员的解释叫人难以认同，大学生别踩了“校招”的坑
小古觉得这样不合适，便和几位校招来的实习生一块找人事员询问。对方的解释却让他们很难认同。HR表示：
我们在校园招聘时，要求是比社招低的。你们几个专业不对口，也没有工作经验，公司提供实习机会也是让大学生学习的过程。已经给你们“补助”了，还不满意吗？
小古低声说道：但是李某跟我们的履历是一样的，他也是“零起点”的新人，需要培训和学习，毕业院校还不如我的大学，为啥待遇差这么多。
人事员有些不耐烦，最后双方也没能达成一致。小古选择辞职，庆幸自己没有干很长时间。虽然理论上，公司不该这样，但现实里普通毕业生也很难改变。
并不是所有劳动仲裁都有让求职者满意的结果。何况在小城市，某个行业可能业内都是相熟的，很多大学生也是因为这个原因，怕耽误以后面试，才选择不计较。
但是类似的情况，其实其他网友也有经历过。这也提醒毕业生，“校招比社招正规”不见得适用于所有用人单位。别等踩坑才后悔当初没好好判断。
大学生如何在较短时间内，判断企业的校招是否靠谱？
大学生对职场还没有多少了解，遇到一些挫折是很正常的。我们没有必要因为某一两家单位而打击自信心。但是大家依然可以通过认真筛选，排斥一些不靠谱的招聘。
首先，可以看企业派去做校招的人事员是什么水平。HR专业不代表公司好；但是连HR都不在乎这次校招，或者回答问题给人不舒服的感觉，多半入职后也有后续问题。
其次，正规单位不怕谈工资，他们甚至会主动告知大学生，实习期和转正后的区别。求职者也可以在适当的时机询问，倘若对方“画饼”或者讲得很模糊，不太建议入职。
再次，现在几乎体制外的绝大多数岗位都默认有几天“试用”。在短时间内，大学生也可以在单位里找些看起来真诚的同事，打探一下以往校招进来的人现在都有怎样的发展。
【结语】求职的道路上，或许注定不会太平坦。大学生要及时调整学生思维，别把职场和HR想的太简单。谨慎一些没有什么坏处。
话题：你如何看待同样的岗位，校招和社招的毕业生不同工资的现象？（图片不代表具体人物）