在上一期的文章中，对事业单位管理岗人员2018年后首次工资普调的岗位工资标准进行了预测。但是在基本工资普调中包含了事业单位的岗位工资和薪级工资，这两项的标准增额总和也是全部普调的增资额。
今天我们继续沿用上一篇文章中的推断方法对事业单位管理岗人员的薪级工资标准进行推断，逻辑是：用2018年与2016年标准之间的线性关系来推断下一次调资标准与2018年标准之间的关系，从而确定下一次的标准值。
一、事业单位管理岗人员岗位工资标准预测
我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。我们首先对上一次文章中的岗位工资预测值进行介绍。具体如下图：
图一
上图中的数值的单位为：元/月。具体的推算方式大家可以阅读文章（链接：事业单位管理岗岗位工资普调的逻辑是什么？2021标准是多少？）。
二、管理岗人员薪级工资标准推算
事业单位薪级工资（类似于公务员的级别工资），与工龄挂钩，每涨一年工龄，工资涨一个薪级。2018年的薪级工资标准与2016年的薪级工资标准之间的线性关系为：
图二
我们从图中可以看出，二者之间是完全的线性关系。如果我们将这一关系继续应用到下一次工资普调中来推断，我们用本科学历人员来作为学历基准，把工龄从1年-25年的“两年调资”涨幅用图来表示：
图三
事业单位的工龄工资（体现在薪级工资中），每满一年的工龄，上涨一个薪级。核定工资薪级时，工龄是从参加工作后的第一个1月作为起算时间，以此类推，例如某人参加工作为2020年9月，那工龄起算是2021年1月，到2022年1月工龄满一年，首次晋1个薪级。
其他学历人员，在参照上图表算自己的增资额时，如果是硕士研究生学历，转正定级比本科高4个薪级，也就是多4年的工龄；大专学历，工龄在本科学历基础上减2年；中专学历，工龄在本科学历基础上减5年。
三、“两年调资”事业单位管理岗人员总体增资额
总体增资额算法其实很简单，在先找到对应岗位工资的增资额（图一），然后与工龄工资增额（图三）相加，那就是下一次调资时事业单位管理岗人员全部增资额了。
虽然我们采用这种线性推断方法有很大的局限性，但也找不到更加合理的方法去推断。因为往年的调资是在两年的社会平均物价水平基础之上来进行，而下一次普调距离2018年已经过去了3年，这也就是说社会发展和社会平均物价水平经历了三个年头的变化，基本工资上涨幅度也应该更大一些，这些都是需要我们拭目以待的。
关于事业单位专业技术岗人员的工资增幅推断、义务教育阶段教师的工资增幅等内容我们在后期将继续推送文章介绍。