2022年招商银行秋招公告发布，各位小伙伴都收到了吗？笔试在即，快和安徽时代顾邦速速来看2022招商银行笔试面试考情分析，备考的考生，收藏学习！
招商银行招聘考情情况
（一)网申
招商银行网络报名时间较长，考生可以根据自己的报考安排来决定报考。由于招商银行每年招聘量和报考量较大，因此在报考时筛选会更加严格，各位考生应注意对自身简历的调整和修改。
(二）笔试
（三）面试
1.半结构化面试
半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是什么？实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如:你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，二是为了能够测试考生回答的真伪。
半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
⒉.无领导小组面试
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。
招商银行招聘核心考点
一、EPI
二、英语
招商银行备考建议
一、笔试备考
银行考试考查科目比较多，要在短期内把各个科目的知识点掌握，并且会在同一张试卷中同时出现不同科目的知识点，这对于考试经验不足的考生来讲，会有很大的压迫感，一时间抓不到重点，不知道从哪里开始复习。针对于这种情况，我们总结了以往“考霸”级考生的学习经验，结合各位老师在授课过程中的经验所得，特提出如下建议;
1.EPI备考建议
(1)言语理解与表达
言语理解与表达在考试中题量大，难度适中，需要考生在备考过程中掌握关联关系和文段脉络的识别和基本理论，并通过练习能够熟练应用;掌握常见的首句形式和尾句形式，明确句子在文段中不同位置的作用差异:积累高频的实词和成语，熟悉文中常见的提示性信息和解释性信息。理论知识一方面，更多的还需要考生在掌握上述理论的前提下，通过刷题以达到熟能生巧的目的。
(2）判断推理
图形推理要求考生能够通过一些特征图分析可以考到的规律，并进行验证和使用;类比推理主要掌握常见的一些词语之间的关系，进行匹配;定义判断需要明确不同要素在各个选项中和题干中的差异:逻辑判断主要掌握直言命题、复言命题和分析推理以及论证推理的方法。以上方式还是需要通过做题进行熟能生巧。在保证质量的同时提高做题的时间。
(3）数学运算
数学运算是通用就业能力测试科目中的固定题型，主要是一些初等数学应用题。数学运算的题目灵活多变，对理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力要求较高。该模块整体难度较大，需要掌握一定的解题技巧和方法并辅以大量的练习。
⒉.英语备考建议
(1）夯实基础
招商银行的招聘考试对英语的要求比较高，其难度相当于托业英语和大学英语四六级，所以考生在备考的过程中需要夯实英语基础，增加词汇量，丰富阅读的内容，适当增加一些有关商业、市场、银行业务、经济金融、时政热点、生物、科技、互联网经济等方面的阅读。
同时，掌握做题技巧，提高做题速度，才能达到应试水平。
(2）加强练习
在平时的做题训练中，针对词汇题和阅读理解，考生需要对自己的错题集锦，词汇考的面比较广，比如词汇、语法、固定搭配等，所以考生在刷题的过程中，把做错的收集起来，然后有针对性地各个击破:针对阅读题，考生要能区分细节题、主旨题、语义指代题、推断题和观点态度题，并根据其主要出题形式、位置、答题技巧来回答。在答题技巧方面，要根据不同题型，使用快速定位法、句子成分分析、选项主体处理法、分布顺序解题法、选项单词替换法和选项排除法等来答题。
(3拓展阅读
鉴于考试文章一般来源于英美国家享有较高声誉的权威报刊杂志,所以建议考生平时多注意阅读和积累诸如《经济学人》《新闻周刊》《纽约时报》《美国新闻与世界报道》《经济学家》《时代周刊》等的文章和词汇，多接触和阅读论说文、说明文和新闻报道等相关文章，为英语考试做好充分准备。
二、面试备考
1.了解面试内容
这次面试主要是考查应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。
(1)逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识的能力。它具体包括分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力。
(2)应变能力，是指在压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定:考虑问题周到。
(3）组织协调能力，是指依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划:看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择:及时做决策:调配、安置人财物等有关资源。
(4)业务知识水平，是指对金融机构，尤其是农村信用社系统业务知识的理解与把握，以考查考生是否适合在该系统工作。
(5）语言表达能力、举止仪表，这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲，其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。
2.把握面试特点
面试无标准答案:只有考生言之有理，持之有据，能让考官感觉你做到了自圆其说，就可以了。面试具有鲜明的主观性:该特点与第-个内容紧密相联，一场成功的面试就是:看着好看，听着好听!而好坏与香就取决于众考官的共同感觉了。
3.熟悉面试套路
一般来说，凡公开招录人员的面试大都会选择结构化面试的方式，这就从形式与程序上
保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练，
是能够得到很大的提升的。解题思路如下:
(1)分清面试题型:智能类试题；
(2)把握测评要素:逻辑思维能力、言语表达能力等；
(3)整理答题思路:首先表明观点一展开分析论证+总结概括。
4.掌握面试技巧
面试测评的指标体系中，-一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一-个公式: 一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
5.突破面试障碍
(1)紧张是面试的“头号杀手”
一般来讲，众目睽睽之下，对绝大多数人而言，紧张几乎是不可避免的，问题的关键是如何缓解它，把握好紧张度。适度的紧张反而会帮助考生迅速进入较好的状态，让你思维敏捷、思路清晰、思想活跃。彻底放松不正常，过度紧张必惊慌。有道是:惊慌必然失措、失措就会失常、失常导致失败。在此扬眉老师提请各位考生注意:面试失利,都是紧张惹的祸！
因此面对众考官的注视，哪位考生做到了适度紧张，保持了镇静从容，就已经处于积极主动，从而有效保障了后面环节的顺利进行，为面试中成功胜出奠定坚实的基础！
(2)短时间快速反应是面试考生的最大挑战
时间短暂，气氛紧张，还要思路清晰，条理性强，内容丰满，形式可人，的确是所有考生都面临的考验与挑战，但同时机遇就蕴藏在这巨大的挑战中，正所谓：机遇与挑战并存,看谁更加沉稳!
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