2021届全国高校毕业生预计总规模为909万人，将创新高历史新高，这对于步入求职市场的应届生群体来说或许是个不小的考验。面对这样的求职市场，”招聘会“应该是求职者们最喜欢听的三个字。
这不，昨日春暖花开、‘石’等你来”高层次人才常态化云端招聘活动第二季暨2021年驻石高校巡回招聘会正式启动。同时第九届”京津冀招才引智大会“也正在进行中，那么求职者们准备好了吗？
石家庄还将举办一系列校园招聘会
记者从中共石家庄市委组织部、石家庄市人社局获悉，“春暖花开、‘石’等你来”高层次人才常态化云端招聘活动第二季暨2021年驻石高校巡回招聘会（河北科技大学站）于4月23 日（周五）在河北科技大学新校区正式启动。
“春暖花开 ‘石’等你来”常态化云端招聘人才活动是在市委、市政府连续三年成功举办“高层次人才交流洽谈会”基础上的升级和拓展，采取“线上招聘+线下活动”“走出去”+“请进来”“广泛覆盖+定向邀约”“海外引才+国内引才”的4+战略，打造市场化、国际化、专业化、品牌化、智能化的永不落幕的“高洽会”，为石市“4+4”现代产业、“四种类型”经济的发展注入源源不断的创新要素。
驻石高校巡回招聘会是市人社局坚持“就业+人才”融合机制，服务全市常态化人才招聘的重要举措，目的是在促进驻石高校毕业生充分就业的同时，积极吸引、留住本土人才。河北科技大学站是2021年的第一站，相续还将举办4月24河北经贸大学站、4月29日河北师范大学站等系列校园招聘会，每场招聘会精选300家用人单位参会。出于疫情防控需要，巡回招聘会线上、线下同步进行，线下只对招聘会所在院校毕业生开放，其他院校的求职人员，可通过石家庄高校毕业生公共招聘网 、“河北科技大学、河北经贸大学网络招聘专场”参与。
4月23日河北科技大学招聘会入场企业410余家，提供岗位 22000个，分为京津专区、高新技术企业区、县市（区）、综合招聘区、校友企业区等6个专区。招聘岗位门类齐全、丰富，涵盖了我市各个行业系统。参会企业还有来自北京、天津、山东、江苏、浙江、广州、内蒙、河南等地用人单位参会。会场设立咨询服务台，宣传人才政策，为毕业生提供现场“一站式”服务。
“这两年的疫情对高校毕业生就业可能会有一些冲击，不过通过这次的招聘会，我觉得今年我们学校学生的就业形势较为乐观。因为该招聘会就业岗位数量、质量，包括学生就业后的薪资水平都很乐观。”河北科技大学相关负责人说，就业工作一直是学校的首位工作。河北科技大学在招生和培养过程中，也很注意实践和理论的结合，实践课程占了课程总量的30%到40%。
第九届京津冀招才引智大会已启动 活动为期一月
为服务京津冀人才协同发展，助力河北省重点高校、科研院所等企事业单位引进急需紧缺高层次人才，由河北省人社厅主办，河北省人社厅人力资源市场服务中心、中国北方人才市场、北京京才人才开发中心有限公司共同承办的第九届京津冀招才引智大会也于本月启动，活动为期一个月。此届大会采取“线上为主、线下为辅”形式，以推动和服务京津冀人才协同发展和雄安新区招才引智为宗旨，以促进京津冀区域人才资源流动和助力河北省企事业单位招才引智为目的，主要设置三项内容。
依托河北人才网、猎聘网、河北新闻网等网站，搭建规模大、覆盖广和影响力强的网络人才交流平台，组织京津、河北省内及雄安新区200家以上重点企事业单位参会，发布高层次人才需求岗位5000个；发动“双一流”高校、河北省内高校毕业生及各类高层次人才8000余人对接洽谈。
在服务重点高校引进硕博人才的基础上，着眼高职院校人才引进难题，建立服务高职院校招才引智的工作平台。组织30家高职院校，在天津市高校聚集区开展一次小型精品组团引才活动，吸引一批河北籍硕博人才回乡就业。
约6成求职者体感较往年竞争激烈
面对今年的全国高校毕业生人数又创新高，求职们的感受如何呢？从智联招聘进行的调查可以看出，57.4%的求职者在今年的求职过程中感受到了竞争更激烈，难以找到合适的工作。25.6%的求职者认为今年的求职过程不是特别顺利，仅有17%的受访求职者表示疫情恢复后市场回暖，对找工作进展充满信心。
而在各岗位招聘需求中，记者也注意到，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求较高的行业，其中招聘需求规模分别占11.8%、11.7%。在招聘现场，记者也注意到，随着直播、电商等职业的火爆，不少求职者都表示想要找和此类内容相关的职业。“我学的是电子商务，所以希望能找一份和电商相关的工作，这算是专业相符了。”一位应届毕业生说道。
中小学课程辅导人才需求攀升
此外，记者还注意到，人事、文员/助理、机械设计/制造的招聘需求排名均呈上升趋势。而财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资的岗位，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则依旧保持着低竞争、高薪资的特点。
如今中小学生的教育成为了热门话题，而在今年的各类招聘会上，也可以发现中小学课程辅导的招聘需求激增。尤其是随着新学期开学，中小学生们迅速进入到学习状态，教育热度只增不减，中小学课程辅导教师需求更是水涨船高。“我们是一家专做中小学培训的辅导机构，想要招聘一批语数英类的教师。”一家教育培训机构的招聘负责人说，在招聘过程中，他们发现应届毕业生们还是较为中意这类工作的。
销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝
随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场。如此一来，应届生们的求职行为更为踊跃。而在应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛。中介服务和教育/培训/院校两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出很多。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动了教培行业整体招聘需求旺盛。
在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大。在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随着教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。
智联招聘在调研中发现，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占比高于社招群体。说到具体到求职困难的原因，不少应届生认为缺乏岗位相关实习或工作经历，缺乏岗位要求的专业技能为主要原因。当然也有应届生认为自己学历偏低、毕业院校普通等是求职难的原因。
那么企业对应届生的需求到底有哪些呢？“主要招聘岗位分两大类，土木工程类和机械制造类。公司发展很快，很好，所以招聘人员的需求量很大。给出的待遇为6000到7000元。”金环建设集团有限公司招聘负责人樊先生说，他们对求职者学历的要求为本科，对求职者的其它要求为能吃苦耐劳、有助于企业的发展、综合素质好。应届生在具备资质的同时，更应该注重软性实力。
“应届生在找工作过程中最大的困难可能是专业技能和实习经验的不足，为此倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。”智联招聘相关负责人说道。
（燕都融媒体记者 杨佳薇）