目前跟很多省委选调生一样，考上乡镇的公务员通常要签订协议，需要在基层乡镇服务不低于5年，5年之内一般不能脱离单位。其实也恰恰是这5年，能够很好地磨练心智、修炼心神，锻炼心志，快速地成长进步。
基层乡镇说实话确实很苦很累，工作繁忙、杂事缠绕，本身公务员编制就不多，而领导编制数就占到1/3还多，很多人都是一个顶2个甚至3个，需要承担不同类型的工作，哪里有需要就到哪里，领导让干啥可能就得临时加派干啥，绝不像县直以上单位相对专一些。毕竟一个乡镇面对党群、政府、人大等部门好几十个单位，就靠乡镇这一根针串起来，着实忙杂无比，天天苦于应对各种琐事。
但是也必须得承认，基层乡镇也是一个很锻炼人的地方。考入乡镇的公务员，只要在前期能够摆正心态，克服困难，主动作为，迎难而上，相信短时间内就能进入情况，对基层各方面业务能够基本上手。同时，也是最主要的不能放弃学习，要主动请缨，多练习公文写作，抽出点滴时间加强写作练习，要让写作融入日常生活，融入学习工作，唯有文字材料出彩是最容易崭露头角的。近两年，我所在市里组织的几次公务员遴选，最终入围选定的无不是文字功底很扎实的年轻公务员。因此，作为乡镇考编的公务员只要肯下功夫，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，想要脱颖而出不是不可能，而是很有可能。
在具备实力的基础上，无论抽调县委县政府部门还是市委市政府部门，都是要求要有真才实学的，而不是那种夸夸其谈、徒有虚表的，毕竟抽调的人是来帮助工作而不是帮助添堵的。这一点，我们市委市政府督察局就是，凡事抽调过来一个月内无法独立完成一些基本工作的，大都照顾面子委婉地退回了。而真正有实力的自然借助抽调机会，可以很好地为下步参加遴选市直、省直单位做好准备。
因此，考上乡镇的公务员难不难调到县级以上，主要看个人能力或者工作能力是否真的具备县级以上部门的要求，能力没问题，是金子总会发光的，早晚会超脱基层，跃入上层。当然，那种上层有天线的，通过技术手段调入上级单位也不是不可能，但那终究不是主流。所以，早点奋斗吧，少年！
有志者，事竟成。破釜沉舟，百二秦关终归楚；
苦心人，天不负。卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。