通过了教师招聘笔试，下一步就是教师招聘面试了。很多同学都会觉得笔试只用学好基础知识然后刷题刷题刷题就好了，可是面试呢？今天小编就为大家讲讲重庆教师招聘的面试形式。
一、说课
说课要求老师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述教学设想及其理论依据。用通俗的话来讲，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。
说课想要说的好拿高分，需要认真的研究以下几个维度：
1.说教材。说教材的内容和地位，本节课知识点的前后联系；
2.说学生。分析学生的知识水平和认知特点，本节课的学习困难点等；
3.说教学目标（三维）和重难点。根据上面的分析确定教学目标和重点、难点；
4.说教学方法。需要详细的说明本节课教学所采用的教学方法及依据；
5.说学法。需要说明本节课指导学生学习所采用的学习方法；
6.说教学过程。具体详细的说明各个教学环节、环节设置的意图、可能出现的情况、教师的处理方法......
7.说板书设计。这一点小编就不用多解释了吧？板书设计怎么做，为什么这样做，它的亮点是什么？
8.说反思。根据上课的具体情况分析进行的教学反思，主要分析哪些地方做的好、还有什么不足、改进设计等。
二、试讲
试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
试讲的考核时间一般为10分钟-15分钟，需要在这个时间限制里面呈现正式课堂20-30分钟教学内容，因此小伙伴们一定要把握好时间限制，合理分配课堂教学内容和教学重点。
一般说来教师招聘面试考试都是无学生试讲，即模拟课堂讲课但是除了考官没有真正的学员在场。但是并不排除有些地区采取有学生试讲的考核方式，即除了考官还有学生在考场听课，这种考核形式对考生提出了更高的要求--除了教学能力强能够讲好知识点、调动课堂气氛、组织课堂教学以外，对于老师们的心理素质也是一种考核。
无论是否有学生在现场，试讲试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。因此在准备的时候一定要周全每一个细节。
三、结构化面试
重庆教师招聘面试中的另一个形式便是结构化面试。结构化面试作为一种比较规范的面试形式，主要考察考生面对工作相关的各类问题如何处理。根据被试者回答的速度、解决问题的方式、考核答题的内容对其作出等级评价。它的考察方向主要有以下几点：
1.综合分析。举个例子：谈谈你对“教育有教学，教学有教育”这句话的理解。
2.计划组织协调。举个例子：学校让你们班组织一次野炊活动，你怎么办？
3.自我认识。举个例子：谈谈你作为一名教师，如何做到宽容与严格、身教与言传。
4.人际关系。举个例子：你是一名新教师，工作一段时间后，有学生不喜欢你，家长也对你有意见，学校领导准备调整你的工作岗位。请问你该怎么办？
5.情景应变。举个例子：你正在上课，课堂上有两个学生违反课堂纪律大声说话。你该怎么办？
6.言语理解与表达。举个例子：看图说话、组词成句等。
结构化面试的试题考查方向广，工作中的任何问题都可能作为考察点。因此在备考过程中一定要注意积累、总结、形成自己固有的答题风格！
四、答辩
答辩重庆教师公招考试中考查得非常少，偶尔出现也是在公告中也主要是以结构化的形式出现的。答辩相较结构化而言，专业性更强----主要结合讲课内容或专业进行提问。举个例子：说说什么是艾宾浩斯的遗忘曲线？谈谈你你讲怎样去帮助学生防止遗忘？（2018年重庆沙坪坝教师招聘面试真题 ）商不变性质是什么？怎样提高学生的计算率？（四川雅安2018年四川雅安教师招聘面试真题）
总的来说重庆教师招聘面试的考查形式就是以上四种：说课、试讲、结构化和答辩。针对不同的考试会有不同的考核形式，因此小伙伴们一定要认真的阅读教师招聘公告。更多备考问题欢迎私聊鸭！