公务员考试,面试报班近四万块,他说不报,基本过不了

最近朋友公务员考试笔试过了,正准备面试。面试报班近四万块,他说不报班基本过不了,这种现象大家怎么看待?面试协议班的推出,并不是公考培训模式的创新,只能算是营销模式的创新,而且精准击中了客户的需求。不止一次听考生讲,打算报线上面试班,结果父母不同意,被拖着报了高价面试班。

最近朋友公务员考试笔试过了,正准备面试。面试报班近四万块,他说不报班基本过不了,这种现象大家怎么看待?

基于你朋友说的“面试报班近四万块,他说不报班基本过不了”

有以下事实:

1、三四万的面试班应该是协议班,也就是考上给全款,没考上退款这种;

2、不报班基本过不了,应该是被培训班销售给洗脑了,但凡有点良心的教育培训,要承认培训很重要,但不是不报就考不上的。实际上看,每年也有不少考生靠自学上岸。

像面试高价协议班,本质上是培训成本+概率成本的经济学游戏,只要概率成本能够覆盖培训成本,培训机构就有的赚,更何况几万块的学费,通过买理财产品,甚至拖延退款时间,中间还能获取一定理财收益。

面试协议班的推出,并不是公考培训模式的创新,只能算是营销模式的创新,而且精准击中了客户的需求。

给考生掏高价面试培训费的是家长,家长十分喜欢“不过退款”的模式。

这些考生家长有个朴素的观念:在几十年前,去体制内上班,还可以通过找关系运作的方式安排工作,这就需要花钱,而且花钱找关系,还不一定能够把工作搞定。对比面试班,考上花钱、考不上退钱,考上就当“花钱买编制”,考不上给退钱很划算,还不用求人办事。

再次提醒一下,掏钱的是父母,如果掏钱的是考生,这一套不一定管用。

不止一次听考生讲,打算报线上面试班,结果父母不同意,被拖着报了高价面试班。

公务员面试报班一万元起,但是不报班基本过不了,大家如何看待?

这就是消费者和商家的信息不对称,培训机构的销售一般会把面试班吹的天花乱坠:

例如老师经验丰富,长期带课;

有职位保护,你报了我们面试班,竞争对手就没办法报;

协议班和非协议班授课内容不一致,一分价钱一分货……

实际上,不少考生都知道:

大部分老师连参加过公务员面试都没有,只是按照教案当“人肉复读机”,上去就教各种模板;

所谓的岗位保护,同一家机构,只要不在一个地区报名,对手也可以报,甚至发生和竞争对手住一间房间,考生吵着要退钱的情况;

公务员面试报班一万元起,但是不报班基本过不了,大家如何看待?

协议班和普通班在同一间教室上课,协议班无非多了2天实战模拟……

但是无论考生怎么劝父母,父母基于以上出发点,一般都会选择高价面试班。

这是营销的胜利,而不是公考培训模式的创新。

至于“不报班基本过不了”的观点,显然是错的!

培训机构的协议班无非包含两方面内容:一是理论课;二是实战模拟。

理论课其实各家机构讲的内容都差不多,基本都是把面试题目分成几种题型,每种题型教授几种作答模板,然后让考生往模板的内容里套。

因为这种模板化教学经过很多年的“千锤百炼”,课程体系和内容已经趋于完善,每年教授的内容改动很小,所以买了面试网课,或者直接看若干年前的面试网课,和报线下面试班听到的内容也差不多。

公务员面试报班一万元起,但是不报班基本过不了,大家如何看待?

实战模拟方面,因为通过面试班,把考生集中在一起上课,的确创造了模拟考试的氛围和环境。但如果你想自学或者线上模拟练习也是可以的。

我多年前提到过几种省钱的方案:

1、找父母或者在体制内工作的同学、亲戚朋友帮你模拟练习。

最好是在国企、事业单位、机关有一官半职,抽个时间请他们到家里来充当考官,摆几张桌子,拿出历年面试真题走一遍流程。讲完可以让他们点评一下不足。这些人至少在体制内上班,懂体制内做事、做人的逻辑,特别是组织协调题,他们曾经上手做过,比那些没有工作经验的“小白”老师强的不是一点半点。

2、拉队友在线上对练。

觉得没有线下的氛围,至少要保证线上开口不紧张。如果在线上答题都紧张、磕磕绊绊,那线下答题会更紧张。

而且建议大家开屏幕脸对脸练习,每个人把镜头怼着脸,这样更符合面试的氛围,队友还能帮你纠正着装、答题小动作、面部表情等细节。

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