公务员面试，可以说是在笔试入围后，即将上岸的最后一关，总体上分两大类面试方式，一类是结构化面试，另一类是无领导小组面试。采用无领导小组面试的方式相对较少，主要存在于招考人数很多的岗位上；而大部分职位都是采用的机构化面试，比较能考察出一名“准公务员”的各方面能力，
这些能力主要包括：1、综合分析能力：考查考生能否对一些政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。2、应变能力：考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。3、人际交往能力：要求考生人际合作要有主动性、要有清晰的自身定位、要增强人际间的适应性、做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。4、计划组织协调能力：要求考生具备对各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定原则与程序进行协调的能力。5、求职动机与拟任职位匹配性：主要来考察你是否适合这个职位，你与这个职位的匹配度。6、言语理解与表达能力：要求考生具备能够通过合适的表达方式，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。7、自我情绪控制能力：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。8、举止仪表：考生要注意自己的穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好。
考察题型主要有以下几类：
一、综合分析题。这道题是面试中的重中之重，往往放在第一题，是你拉开与他人差距的最重要的一题，可以反映出考生看待问题的立场和全面性。而综合分析题又分为这么几类：
1、社会现象类，问你怎么看。比如：近期老年人负面新闻引爆各大论坛和头条，如苏州霸占5A景区跳广场舞，青岛老年人暴走团，一时之间大家不禁认为老年人在变坏。对此，你怎么看？
2、寓言故事类。比如：冬天刺猬怕冷，抱在一起相互取暖，可相距太远了会冷，相距太近了会刺伤对方，根据这个故事请你谈一谈自己的理解。
3、领导的一句讲话，让你谈认识。比如：领导说，我将无我，不负人民，你怎么看？
二、人事关系处理题。主要通过单位同事之间、领导之间，稍微有些棘手的工作关系，或者冲突矛盾，来考察你的处理能力。比如：小王是办公室专门写材料的人员，新来的局长对小王撰写的材料不满意，办公室主任也批评小王。小王感觉很委屈，因为每次任务都是办公室主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小王，你会怎么办？
三、应急处理题。作为未来的一名公务员，经常会遇到很多急迫的工作，不能慌乱，要有轻重缓急、条理清楚。比如：单位要你组织老干部登山活动，但是在登山前3小时，已经准备好快要出发了的时候，气象部门显示可能发生特大暴雨，你怎么办？
四、人岗匹配题。主要考察你能否适应岗位工作，如这个工作比较艰苦、比较忙、或者要求高。比如：你来到我们这样一个基层岗位，条件很艰苦，你准备怎样来适应这个环境？
五、组织计划题。在机关工作中，办会是很经常的一件事，主要考察你组织活动的全面性。比如：某市城管部门实行“公众接待日”制度，有上级领导来参加，领导让你来组织，你准备怎么做？
一般公务员面试，会从以上几种题型中，选取几类，2-4道题，来进行考察。
今年很多地方公务员面试的比重都不同程度的有所上升，比如山东省考笔试面试分数比例，由之前的5：5，变为4：6，面试越来越重要是一种趋势。而且受疫情影响，今年各省省考笔试都有很大程度的推后，这也就意味着笔试出成绩后，到面试之前的相隔的时间可能会缩短。对于笔试考得不错的同学，现在开始准备面试已是正当时。
公务员面试的这些题型，你了解了吗？