社保与人们日常生活息息相关，每一个小的调整和变动，都会牵动人心，备受关注。
2020年，社保政策又有了新的变化，每一项变化都有着大影响，一不小心忽视，就可能对自身利益造成损害，接下来，小编就给大家列出2020年社保政策的一些新变化。
2020社保调基实战攻略—调基初识
调基就是调整社保缴纳的基数，做社保的除了每个月都要去缴费做增员减员，每年还有一个关键时刻，那就是调基，调基是一个俗称，官方来说会用基数核定这样的说法。
很多人觉得调基很简单，一个人的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方，一个公司内部一段时间内相对还是保持稳定的，其他时间变量主要是在基数。基数的申报重中之重，这是一个让HR简单到哭，复杂到爆的公式。
这个短短的公式在全国各地会有一定的差异，包括基数申报，每个地方的申报时间都不一样。如果你是真正研究了社会保险法，你会发现关于缴费的规定仍然是相对宽泛的，在社会保险法关于职工基本养老保险中只有五个险种说了怎么缴纳，其他的生育保险、失业保险都是很笼统的说法按照国家规定来缴纳，我们要想搞清楚社保基数的依据，光看社会保险法显然是不够的。
提到基数，我们必须要说到一个重要文件就是2006年60号文，这个是关于规范社会保险缴费基数有关的通知，当年把社保缴费做了规定，现在虽然有差异，绝大部分还是按照60号文做的设计。
60号文本身来说也给大家一些选择性，参保缴纳基本养老保险的基数可以为职工工资总额，这是一种计算方法。第二个也可以为本单位缴费工资基数之和。因为这里从部委的层面是给了大家有一定的灵活和设计选择权，这也导致今天我们再回看的时候，每个地方的申报规则稍微有所差异的。
2016年人社部发了一个重要的文件，132号文，这个文对各个地方一些差异化的征缴做了规定，我们在前面60号文规定的范围是60%，但是各个地方在实际的情况中也仍然存在低于60%的情况，132号文是想做一些调整，根据这个文件全国很多地方也做了调整，今天为止仍然有很多地方并不太一样，我们要看到在社保基数方面的历史性，也要看到为什么在每个地方存在这么多的差异，到今天为止越来越走向统一，今天我们仍然会有很多的差异。
2020社保调基实战攻略—调基实务
这里还要提醒一点，社保基数还要分这几种情况。刚才讲的是老员工，去年已经在的员工，我们就以上年月均工资为基础，也有一些特殊情况没有上年的工资，比如今年新招了一个大学生，很显然去年都没有参加工作，那就以起薪当月的工资收入作为缴费工资基数，这个原理基本上在全国通用。
老人去年已经参加，按照上年月均，新人按照首月起薪，社保很多规定里面第一个看合法性，合法性之后看合理性。正常你在做工资申报的时候是不需要做上下限的截取，现在所谓的基数核定所谓的年度调基，本质是相对简化的方法，每个月都做基数申报，会发现这个事情变的非常复杂，年度把上年月均工资来报一次，接下来在下一个年度周期使用，这样相对简化，无论是企业来说还是对于征缴机构而言，都相对简单，这是一个大的原理。
弄懂基数核定原理是非常关键的，很多人要先掌握原理之后再进入实务，接下来我们进入实务环节。
基数核定实务我们这里先以北京2020调基为例，今天讲北京还有一个核心原因，北京今年确实发生了变化，这些变化可能代表了趋势，也值得外地的朋友们参考。
北京2020基数核定有三个关注点。
第一个关注点，去年在基数上下限所依据的社平工资出现一个全口径工资，当时国家为了减负，把社平工资按照全口径发布，比原来的口径算下来是要低的。2019年4月28日当时人社局、财政局、医疗保险局联合发布了通知，67号文明确养老保险将采用全口径社平，5月30日人社局和统计局他们发布了未来工资数据发布，原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
这个图是北京社保五险基数核定上下限区间，养老保险，失业保险，上限全口径社平的300%，下限用的是全口径社平46%，这里面会发生两个变化，一个是下限全口径社平今年还是不是社平的46%，待会儿会讲，46%要逐步通过提高过渡到60%。去年前面三险依据的全口径社平和医疗生育依据的社平是不一样的，大概率今年仍然会分开发布。预计7月初会发布基数标准，分两次发布，要人社局和医保局分开来发布。
第二个，在养老失业基数下限比例，接下来还会不会按照过渡方案继续推进？
这一块对大家的影响非常大，首先它的政策依据来源是67号文，这里面很明确，为了落实前面讲的132号文，这个时候2019年7月北京它的下限标准由原来社平40%提高到46%，这个时候给了三年过渡的方案，到了2020年7月，也就是现在按照政策的过渡方案下限标准要提高到社平52%，要比去年提高6个点，明年就一步到位提高到60%。
今年不仅关注有没有自然增长，社平工资一般都有一个自然增长，还要关注的是下限标准本身就会往上提升。今年下限的提升已经是一大步，建议你们稍微等一等，等到具体的政策完全落地之后做申报，一目了然测算今年增加的成本，尤其对于很多单位报的基数都是下限的基数，养老失业这个影响会比较大，这是第二个关注的点。
第三个关注的点，北京的一个创举，首次采取了社保公积金基数合并申报。这意味着在人社局网站上统一申报合并一个基数，数据会自动传给公积金，也会传给医疗保障局，最后会到税务进行征收，这个变化非常的大，我们来看一下在实务中合并申报会是什么样子。
关于合并申报2020年度五险一金缴费基数的通知68号文，我们仔细来看一下，这里面提到的原则是一数一源，信息共享，一步办理。统一入口，统一标准，统一口径，用人单位在五险一金申报完以后就会把数据合并传到医保部，社保部，这个变化非常大，很多HR在具体操作的时候都会遇到跟以前完全不一样的地方。
我们看到官网已经发生了变化，进入界面之后，五险一金基数采集信息申报。通过统一的网上申报大家就方便很多，这是一个详细的界面，每一个人把基数上月均工资填进去，上面还有一个单位缴费比例，这个就是公积金的比例。
想告诉大家的是，HR今年要想清楚再报，社保和公积金基数按照这样的方法理论上是一个数，是一致的，真正做完了五险一金基数合并申报，就会出现五险一金基数采集信息申报成功，从系统层面实现了技术的合并申报。
2020社保调基实战攻略—基数核定细节
刚才讲完申报之后非常简单，但实操会遇到大量的细节问题，调基为什么大家这么重视，重视的原因不仅仅是因为操作，操作现在都很简单。社保个税这类的公共服务不是简单的交钱就完了，背后涉及到五险一金是有大量政策性的问题，接下来就分享一些实操可能会遇到的问题。
经常有HR问，员工6月份申报完了以后，7月份又走了，或者是7月份又来了一个人，应该怎么办，遇到这样的情况，6月份你给他报了一遍，7月份走了去了下家，会以下家为准，7月新来了，6月份做了以后，7月份新来的还需要再做一次。
多麻烦呀，所以我们完全不用着急。
第一，建议人员稳定再做，等到7月中旬再做完全来得及，那个时候你的人员相对稳定了，不用重复的做无用功，提前了解一下界面就可以了。
第二个一定要把工资统计核算准确了，这一点也相当重要，操作很简单，批量上去了，一旦记录上去了，这个就会作为下一年的缴费依据，算错了，最后再改就复杂了，工资统计核算一定要准确，而且你的策略也要一致，比如你的公积金按照什么报，把这些想明白了再报。
第三个政策细节确定了，现在有很多人疑惑我到底该报多少合适，我们下限基数是多少，完全可以等一等，等到7月份，社平工资一发布，标准一发布，就知道上下限了，等这三点确定再申报。北京2020年基数申报在7月25日之前都来得及，今年又赶上了申报的变化非常大，政策不确定性也有很大，建议大家不要着急尝鲜，等到7月25日之前或者是7月10日都来得及，这是第一个细节。
HR还需要明白的是，在所有申报里面算准工资是核心的，申报只是手续，很多HR过多把关注点放在申报手续上，其实没有必要。官方有很多的攻略，包括官方也有视频，申报非常简单，但是我们一定要把关注点放在如何去统计上年度月平均工资上，统计的月均工资这才是源头之水，统计之后错了，源头就错了。
对工资的理解偏差大量存在，很多HR是还在用自己的视角考虑工资的问题，在真正理解的时候要跳出HR的视角，在申报缴费工资有四个容易出错的关键点，下面就这四点详细解答。
每年都会有人问我，统计工资按照会计的自然年还是人事的归属年。我们统计2019年的月均工资，我们就要算2019年1-12月的工资。这时候就有一个关于年终奖的问题，2019年年终奖是2020年发的，按照人事的归属认为这个归属到2019，是不是把2019刚刚发的年终奖统计进去，这个就出现问题了。
我们在申报的时候是按照会计自然年，为什么要这么操作，这样才能和会计计账一致。
第二个在发放的时候，一个人会有一个工资标准，假设一个人的工资标准是一万，这个人会有实际出勤，奖金，这时候计算完以后还要代扣代缴五险一金和个税，可能到手只有八千，这个时候应该统计之前的。个人五险一金、个税部分这是单位代扣代缴，本来是个人缴纳的义务，为了方便，在发放的时候就扣了，不是他拿了，要把这个税交到税局，扣下的钱还是你的钱，算你的收入，统计的是应发合计，这是第二个容易出错的。
第三个还有很多人跟我讲，我们在统计工资基数的时候只统计基本工资就好了，发的奖金就不计算在内，这个道理我经常跟很多人说，工资总额是依据国家统计局的口径。
就比如说去吃饭，在社保局的眼中上了桌子就算是吃饭了，现有的工资统计相对宽泛。还有一个特别容易出错的关键点，年终奖要不要算进去，经济补偿要不要算进去，这是两个概念。
年终奖肯定要计算进去，年终奖仍然属于你的工资基金所得，只不过在平均的时候要注意了，1-12月拿了12个月的工资，再加上年终奖，是不是13月了，显然不是。
还有的人说拿经济补偿金，拿经济补偿金已经跟原单位脱离劳动关系了，到了下家入职的时候，下家单位以新入职来计算，这是申报缴费工资易错的关键点。
在实际生活中还会遇到小细节，这是很模糊的地方，比如上班首月就两天，这两天的钱平均到里面是算一个月，还是怎么算，社保有很多是实操问题，在合法性的情况下追求合理性，在不足月的情况下可以把它折算成全月，在计算平均工资的时候，这里面有非常多的细节，包括有很多公式用错了都会带来后面的错误。
第四个今年北京确实采取了合并申报，下面的企业哭声一片，完了，如果只能一个数申报，还有没有活口，现在很多行业企业首先公积金的人数和社保人数是不一样的，还有很多企业公积金的基数和社保基金的基数也不一样，今年从趋势来说官方肯定是希望你是合并申报，同数同源，就一个数申报，希望基数一致，但实际上仍然还是没有采取一刀切的做法，给了大家分离申报留了一个活口。
比如公积金的人数，很多人没有参加公积金，虽然在这边你的社保人数假设100人，公积金可能没有做登记，就只有50人，填报的数推送过去数也会推给公积金，公积金最后会显示公积金调整失败，没有做登记，这样的情况下，并没有完全强行一致，背后的逻辑其实这个数据已经完全推送过去了，已经做了完全系统化的比对。
今年还保留了企业版的软件申报模式，因为在线上申报是必须做到社保和公积金合并，想要只申报五险，就可以用企业版软件申报，它报完还是五险，这就是社保单独申报，再到公积金网站上或者再到公积金现场申报就可以分离申报，可以单独申报以单独申报的基数为准，今年两者不一致，仍然有活口，还可以做，我们要看到合并申报是大势所趋。
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