1、法律分析：元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即275天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资
2、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算: 元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%
3、 息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
4、由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬