1、通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求
2、乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件
3、 公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”
4、入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔
5、这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求
6、进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备