中国国家人才测评网是由人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办和创建的国家人才评价公共服务平台。是人力资源和社会保障部直属的国家专业人才测评机构。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心是人力资源和社会保障部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。中心的宗旨是面向全国，为社会各类企事业单位和个人提供专业化人事管理服务，为人才流动和人力资源开发提供综合性服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展提供服务。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心和北京首经人力资源开发中心合作，共同成立人力资源和社会保障部全国人才测评办公室，致力于提高中国人才测评行业的专业化水平，科学架构人才评价技术的知识体系，研究开发高效的人才测评工具，培养人才测评领域的专业人才，树立国家人才测评行业的服务规范。已成功为各级政府机关、重要行业和大型企事业单位开展了一系列富有成效和垂范意义的人才测评服务项目，开发具有先进性的人才测评系统——《全国人才测评系统（首经版）》，创建了国家人才评价公共服务平台-中国国家人才测评网。
基于全国人才流动中心人才测评办公室（简称人才测评办公室）的资深专业背景，人才评价信息库旨在构建人才评价体系，以专业规范的服务，推行人才强国战略，促进人才的可持续发展。服务项目及内容如下：
中国国家人才测评网“人才评价信息库项目”服务内容一览图
1、素质能力评价
依托全国人才流动中心人才测评办公室（简称人才测评办公室）的专业人才测评经验，采用先进人才测评技术，结合个人特质、专业背景、从业经验等，科学评定每个人的各方面能力和专业价值。
2、人才素质测评
全国人才流动中心人才测评办公室（简称人才测评办公室）依据测评报告发放人才素质测评证书
3、个人发展建议
资深人才测评专家将根据人才测评结果量身出具专业评价综合报告，科学分析入档人员的综合能力，作为个人和用人单位双向选择的科学依据归档到个人档案。
4、个人信息入档
个人填写详细信息，我们针对不同的专业背景、从业经验和职业等级，制定出分类分层次的专业“人才能力履历评价”，经全国人才流动中心人才测评办公室（简称人才测评办公室）评价后纳入个人评价信息库归档。
5、档案动态管理
我们将定期更新档案库内人员履历等相关信息，根据从业经验、职业技能等具体增加内容，重新划归档案类别，保证专业人才的正确定位。
中国国家人才测评网主要服务对象为政府机关、事业单位和大型国有企业，根据用人单位的不同性质与用人目标，选择适合的评价模式和工具，并实施评价，有效帮助各类型组织机构完成以干部选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理为主要目标的人才评价工作，实现“人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能”的最终目标。
人才测评服务流程图
受人力资源和社会保障部与国家标准化管理委员会委托，首经负责起草和编制《人才测评服务业务规范国家标准》《职业生涯规划服务规范国家标准》《职业心理咨询服务规范国家标准》《人才测评服务机构等级划分和评定国家标准》《人才测评工具规范国家标准》等五项国家标准。
职业生涯规划服务规范国家标准为推荐性国家标准。本标准草案由北京首经人力资源开发中心起草，经过广泛的征求意见，先后征求了160多家从事职业生涯规划的企事业单位、中职院校、咨询机构、部队等单位的意见，并召开近7次专家座谈会征求相关行业和标准化专家、学者的意见和建议。在此基础上，修订形成《职业生涯规划服务规范（征求意见稿）》。
职业生涯规划服务规范国家标准人才测评服务规范国家标准
《人才测评服务规范国家标准》的出台和推广将在人才测评的主要方法、服务流程和技术标准等方面对人才测评行业进行有效规范，使从事人才测评服务的专业机构能够按照国家规定和建议的标准化工作行为、流程和步骤实施工作，保障人才测评使用单位和个人的利益，从而建立人才测评行业的高效准入机制，建立健全人才测评行业和业务的相关政策法规，规范人才测评市场，使人才测评业务在国家的指导下得到良性的进展，使人才测评行业能够得到健康的持续发展。
人才测评服务规范国家标准