近日
市高新区官网发布
《孝感高新区2022年公开招聘教师公告》
面向社会公开招聘
小学、幼儿园教师共计55名
根据孝感高新区学校教师需求情况，为妥善解决学校教师紧缺问题，满足学校教育教学工作需要，高新区拟定于近期面向社会招聘小学幼儿园教师。具体招聘公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘教师共计55名。其中高新区所属小学48名，高新区直属春尚幼儿园7名（具体岗位见附表）。
二、 招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.小学教师须具有小学及以上学段教师资格证书，幼儿园教师须具有幼儿园教师资格证；
5.小学教师具有本科及以上学历。年龄在30周岁以下(1991年6月1日以后出生)。具有中小学教师序列初级职称的年龄放宽到35周岁以下(即1986年6月1日以后出生)，具有中小学教师序列中级及以上职称的年龄放宽到40周岁以下(即1981年6月1日以后出生)。
6.幼儿园教师具有专科及以上学历，持有二级甲等及以上普通话等级证，年龄在35周岁以下(1986年6月1日以后出生)。
7.服务期规定。本次招聘所有岗位一经录用，在孝感高新区学校服务三年。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.高新区所属教育事业单位在职人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、
招聘程序及步骤
（一）发布公告
招聘公告在孝感高新区官网（http://gxq.xiaogan.gov.cn/)、孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)上发布。
（二）报名
1.报名渠道
本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等均通过孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。
2.时间安排
（1）报名时间。2022年6月30日9：00至7月4日17：00。报名窗口于7月4日17:00准时关闭。
（2）资格初查。2022年6月30日9:00至7月5日17:00，网上进行资格初审，考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格审查，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。资格审查的材料不予退回。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。
（3）缴费确认。2022年7月5日9:00至7月7日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。
（4）打印准考证。2022年7月12日9:00至7月17日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感市人事考试院联系解决。
咨询电话：0712-2702430。
（三）考试
1.笔试
（1）笔试时间、科目、地点
笔试时间：2022年7月17日（星期日）上午
笔试科目：
08:30——10:30 教育教学专业知识
10:30——12:00 综合知识
笔试地点：详见准考证。
（2）开考比例。本次招聘笔试按照岗位数和报名人数不低于1:3的比例开考。对实际参加笔试人数达不到规定开考比例的招聘岗位，由孝感高新区提出取消、核减或者保留岗位的申请，核准后报孝感市人社局备案，并通过孝感高新区官网、孝感市人事考试网公布调整情况。
（3）笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后十日左右通过孝感人事考试网，考生可查询本人成绩。
2.面试
（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取说课无生上课的形式进行，具体内容见面试公告。
（2）确定面试入围人员。根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由高新区提出取消、核减或者保留岗位的申请，高新区管委会核准后报孝感市人社局备案，并通过高新区官网、孝感市人事考试网公布调整情况。
（3）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位符合条件人员的笔试成绩依次递补。资格审查的材料不予退回。
（4）发布面试公告。面试公告于面试前5天在孝感高新区官网和孝感人事考试网发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。
3.考试成绩计算
（1）成绩权重及查询。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。总成绩将在孝感市人事考试院网站和高新区官网发布，考生可登录网站查询。
（2）计分办法。《教育教学专业知识》和《综合知识》，两科满分各为100分，考生的笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。面试满分为100分。成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩保留小数点后三位数，小数点后第四位“四舍五入”。
（3）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如果笔试分数也出现并列，笔试科目《教育教学专业知识》成绩高的考生排名靠前；《教育教学专业知识》成绩仍相同时，组织加试。
（四）体检、考察
1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由高新区统一组织到指定医院体检，体检费用自理。
3.考察工作由高新区负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
4、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
（五）公示及备案
1.根据考察结果确定拟聘人选，经高新区领导班子集体研究确定，在高新区官网和孝感人事考试网上公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，高新区报孝感市人社局审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（六）办理聘用手续
高新区按照“县管校聘”管理改革的要求，将拟聘用人员安排到高新区所属学校，并与该学校签订聘用合同（试用期一年），实行事业单位岗位编制管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。在试用期内，如发现不宜从事教育教学工作的疾病（如精神病史、癔病、夜游症等）将予以辞退。
《孝感高新区2022年公开招聘教师岗位表》
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来源：微孝天下、市高新区官网