“欢迎大家进入直播间，今天是中通快递招聘专场，不论你是应届毕业生，还是已经有了一定的工作经验，这里都有适合你的岗位……”9月28日下午，在中通快递山西分公司总部，山西省人力资源市场举办的首场直播带“岗”活动拉开序幕。
受新冠疫情影响，2020年人力资源市场以线上招聘为主，在线发布岗位、线上投递简历、视频面试等成为主要方式。“我们把直播间设到用人单位，让大家更直观地了解这家单位的情况，求职者可以更好地看环境、看岗位、看文化、看氛围；同时，借助直播平台，也可以帮助用人单位进行宣传。”省人力资源市场相关负责人告诉山西晚报记者，直播带“岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境，让求职者能够看到企业工作的真实环境，在求职时能够“心中有数”。
1小时直播5万余人观看
当天下午3点，直播正式开始。中通快递山西分公司人力资源部的两名工作人员是主播，省人力资源市场工作人员则负责后台控制。直播是否卡顿、画面是否清晰、网友互动是否顺畅都是他们要关注的问题。“这是首场直播，千万马虎不得。”省人力资源市场工作人员说。
“5年前，我通过中通快递校园招聘，来到这里；5年后，作为人力资源部的小姐姐，我向大家发出邀请，欢迎来到中通大家庭……”中通快递山西分公司人力资源主管李逸群亲切的开场白，让网友倍感温馨。紧接着，她着重介绍了中通的企业文化、员工发展路径、本次招聘岗位等信息。而她的搭档马雨琛则负责与网友互动，挑选有针对性的问题作答，并组织抽奖，让直播互动掀起一个个小高潮。
1小时的直播带“岗”活动，让许多网友意犹未尽。据省人力资源市场工作人员统计，有5.25万人收看了本场直播带“岗”，超过50人通过直播界面的二维码添加中通快递人力资源部为好友。直播结束后，添加好友询问岗位情况的人数还在增加。
直播带“岗”帮观众挣钱
其实，在太原，直播带“岗”已经不是新鲜事。
“因为疫情影响，大量的线下招聘活动被取消，利用线上平台求职，越来越受求职者欢迎。”太原人才大市场相关负责人告诉山西晚报记者，该市场从4月份开始的直播带“岗”，到目前已经举办了26场，为求职人员提供了包括富士康、中铁六局、山西煤矿安全监察局太原监察分局、唐久便利等在内近400家企业的2000余个岗位。
据了解，太原人才大市场固定在每周二上午10点直播带“岗”，每场1小时左右。求职者通过抖音、快手平台搜索“太原人才大市场”即可观看直播，并且可以通过网络同HR进行交流应聘。直播前，太原人才大市场会通过多渠道调研求职者就业意向，筛选15—20家用人单位的百余个岗位与求职者“对接”。在一个小时的“直播招聘会”活动中，招聘顾问从企业规模、职位要求、工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。在直播间，求职人员还可以获得职业规划、简历撰写、面试等方面的就业指导，了解社保、档案存放、党关系接转等与就业相关的问题。
“在直播时代，网红直播带货与就业直播带岗的不同在于，他们是让观众花钱买东西，我们给观众讲政策、送岗位，是帮助观众挣钱。”上述负责人表示，直播中网友最关注的问题集中在薪酬待遇、带薪假期、食宿条件等方面。
通过直播求职需做更多功课
日前，山西省人社厅等7部门联合发文，要求常态化开展高校毕业生专场招聘，在相关网站开设毕业生招聘专区专栏，创新“直播带岗”“隔空送岗”等模式。公共就业服务机构至少每月举办一次综合性招聘，同时举办好专场招聘。中通快递山西管理中心直播专场招聘会，就是省人力资源市场创新直播带“岗”的首次尝试。
“在面对众多岗位时，求职者有时会迷茫，不知道自己到底适合什么样的岗位。”省人力资源市场工作人员提醒求职者，在参与直播前，首先要找对求职渠道，最好是有官方“背书”的渠道，可以避免被诈骗、乱收费等情况。
其次，通过直播求职看似时间成本低，但更需要求职者多做功课，“通过网络，企业HR可以收到更多简历，也有了更广阔的选择，一份‘高匹配’的简历或一段‘高效率’的互动显得尤为重要，求职者头脑发热乱投简历反而达不到好的效果。”上述工作人员说。
省人力资源市场相关负责人介绍，直播带“岗”把现场招聘和传统网上招聘的优势有机结合，有利于最大限度地实现人岗对接，实现精准招聘。下一步，该市场将不断尝试更多全新的促就业模式，适时推出直播活动，搭建就业平台，提供更多有针对性的“稳就业”服务。欢迎企业主动对接设置直播带“岗”招聘专场，求职者可关注“山西省人力资源市场”微信公众号或登录山西人才网，参与直播带“岗”，进一步拓宽求职渠道。
山西晚报记者 武佳
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