6月6日，春节后太原市首场大型现场招聘会在五一广场太原人才大市场举行，包括顺丰速运、中化二建集团、富士康、统一饮品等近150家用人单位进场招聘，提供岗位5000多个。当日，共有5000余人入场求职，近2000人初步达成就业意向。
排了半小时队才进场
“您好，请出示防疫行程码，测量体温并扫码登记后，方能排队入场。招聘求职过程中请全程佩戴口罩，保持一米安全距离，谢谢。”上午9时许，山西晚报记者来到太原人才大市场时，入口前已经排起了长龙，足足有30多米长。当日的招聘会严格实行动态限流及隔离式排队管理，求职者需分时段、间隔性入场。
“今天的人真多，我排了半小时队才进来。”晋中学院毕业生小刘说，“老师通知大家今天太原有现场招聘会，建议我们过来看看，积攒一些面试经验。”学市场营销专业的小刘想找一份营销类工作，“我也在网上投了简历，但好多都石沉大海，现场招聘能和用人单位面对面沟通，我感觉更靠谱些。”他说。
中北大学毕业生小陈已经通过校园招聘拿到了Offer，但仍然想通过现场招聘看有没有更合适的岗位。“来人才市场，有问题当场就能问，挺直接的。”小陈说，一家中职院校现场招聘老师，她感觉自己和对方聊得挺投机的，并留下了联系方式，约好了下一轮面试时间。
来自吕梁的陈先生有5年销售经验，他想在太原找一份贸易类工作，“换工作，我比较看重工作环境和发展前景。”陈先生说，来现场招聘会能对企业的情况有更深入的了解，也能和未来的同事接触一下，“毕竟今年工作不太好找，跳槽要谨慎些。”
用人单位早就盼着现场招聘
在招聘大厅，用人单位展位间拉开一定距离，一些求职者正在和心仪的单位面谈，一些在展位前来回穿梭，寻找着中意的岗位。山西晚报记者看到，不少用人单位已经不满足于坐等求职者“上门”，而是主动出击，或者卖力“吆喝”，或者上前“抢人”。
富士康打算在本场招聘会上招募一批储备干部。负责本次招聘的工作人员告诉山西晚报记者，公司对人才有不同层次的需求，既有管理岗位，又有一线岗位。“我们对储备干部的要求比较高，面对面招聘可以对求职者的谈吐、性格等有更全面的了解。”这位工作人员说，虽然富士康持续在线上招聘，但线下招聘绝对是必不可少的渠道。
山西辰智土木科技有限公司想招聘工程质量检测员和房屋鉴定工程师。“我们早就盼着能有现场招聘了。”负责招人的郭经理说，由于这个领域“现成”人才不多，公司需要自己培养新人，所以比较倾向招聘应届毕业生，“我们比较看重第一印象，有些时候当场就能确认TA是不是我们要找的人。”
“我们想招聘课程顾问，劳动者的个人素养、沟通能力、性格等都是我们看重的要素。”上前“抢人”的太原图灵机器人编程培训学校市场部主管王先生说，他曾试着在BOSS直聘、58同城等线上渠道招人，发出去近千份邀请但回应者寥寥无几，因此很期待能在线下招聘会上和求职者面对面交流。
贸易批发零售业需求最大
太原人才大市场数据显示，本场招聘会，第二产业中的建筑业和第三产业中的贸易/批发/零售业人才需求较大。排名前五的分别是贸易/批发/零售业、建筑业、租赁和商务服务业、金融业、信息传输/计算机服务和软件业等，占比为26.5%、15.9%、12.9%、11.4%、8.3%。
从岗位需求看，营销类岗位最多，约占总数的27.8%；专技类岗位略低于营销类，占比约27.6%；实操类约占19.2%，其中技工占12.3%，普工占6.9%；文职类岗位约占18.0%；管理类约占9.5%。山西晚报记者粗略统计了一下，除了没有明确列出薪资待遇的岗位，大部分岗位薪资待遇在3000元到6000元之间，公司将按规定给劳动者缴纳保险。
太原人才大市场工作人员表示，今年是就业较为困难的一年，不少企业都缩小或者更改了招聘计划，“因为是疫情过后的第一场线下招聘会，各个行业用工需求较大，其中不少单位专门等着线下招聘恢复后再招人，所以求职者应该抓紧机会、有的放矢，早日签下自己心仪的岗位。”
错过了本场招聘会的求职者不要着急，即日起，太原人才大市场每周一到周六，天天都有招聘会，每周一至周五9:00—13:00举办综合性人才招聘会，周六8:00—14:30举办大型人才招聘会。求职者可以通过太原人才大市场官方微信提前了解招聘会具体安排、提前看招聘会岗位。同时，网络招聘、微信招聘、短视频招聘、直播招聘等各类“云”招聘方式将常态化，求职人员可以登录太原人才网www.tyrc.com.cn查看省内最新岗位、在线投递简历；每周二10:00—11:00的抖音直播招聘会也将持续举办，求职人员通过抖音搜索“太原人才大市场”即可查看直播，并且可以通过网络同HR进行交流应聘。
山西晚报记者 武佳
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