20世纪70年代以来，随着全球竞争的日益激烈和人力资本作用的日益流出，发达国家的人事管理进入了一个新阶段，主要表现在①企业首席执行官开始关注、重视有关人的管理工作，现代人力管理理论是以人为资本理论为依据，人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容，两者都是研究人力做为生产要素在经济增长和发展理论中的作用而产生。
主要探讨人力资源起源
20世纪70年代以来，随着全球竞争的日益激烈和人力资本作用的日益流出，发达国家的人事管理进入了一个新阶段，主要表现在①企业首席执行官开始关注、重视有关人的管理工作，
1、人力资本
现代人力管理理论是以人为资本理论为依据，人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容，两者都是研究人力做为生产要素在经济增长和发展理论中的作用而产生。
人力资本的”原始形态“可追随到西方经济学亚当、斯密。虽然他未明确提出人力资本概念，但从人的才能形成的实质上看，人的才能“实际就是人力资本”。
2、人力资本产权
目前关于人力资本产权定义的分歧主要是角度不同，有的从所有全角度分析，有的从企业产权角度分析，有的从交易过程解释，有的从人力资本关系分析，还有的从企业角度定义，但是我认为，人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权极其派生的使用权、支配权和收益权一系列总称。人力资本产权必须与交易即雇佣行为相联系，并在劳动力市场交易过程中得以体现。2、人力资本产权是一种行为权，3、人力资本产权是反应人与人之间社会经济关系的范畴，是对不同利益主体之间交易过程中权益关系的界定和调整的制度规范。
3、人力资本投资
美国经济学家家里’贝克尔对人力资本投资做了个概括；通过增加认得资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，叫做人力资本投资。由于投资的内容广阔和形式多样........