又到一年“春招季”，各大企业纷纷开始新一轮招聘，求职者也行动起来，有去线下招聘市场的、有选择招聘APP的、有关注“直播待岗”的、…..大家通过各种途径寻找就业机会，期望在新的一年里有个更好的工作。
线下招聘已“恢复” 销售人才需求量大
一年之计在于春。每年春季是企业招工、毕业生求职的高峰期。许多求职者开始线上、线下投递简历。西安市人才市场供需情况如何？今年的热门岗位是什么？12月23日，记者走访了西安市人才市场，来了解节后的招聘现状。
二环南路西段西安市人才市场内求职者正在寻找适合自己的工作
线下招聘逐“恢复”
销售服务业仍占“主角”
“西安市人才市场今日有招聘会，求职个人免费入场，勿与没有展位的企业洽谈，以防上当受骗。”2月23日上午10点，记者来到位于碑林区二环南路西段的西安市人才市场，门口的小喇叭重复着喊着。
此时人才市场内正在举行今年的首场线下招聘会。记者走访发现，在场内招聘的单位约有13家，咨询台上台后都摆放着招聘信息，招聘单位的工作人员在为求职者介绍工作岗位，工作内容等信息。但与往年相比这里少了之前的人潮，零散的招聘单位与求职者在服务大厅各自寻求需要的人与职位。
二环南路西段西安市人才市场招聘会现场
记者也注意到看，今年占据招聘需求“主角”的行业仍是销售类、服务业和餐饮类，这些行业岗位的需求量比较大，大部分招聘单位的招聘人数都在5人以上。 “今天也是我第一天过来，招聘的主要还是房产经纪人。”21世纪不动产的人力资源部尚女士说道，“今天来的人不是很多，也可能是第一天。”
而在场外招聘现场，招聘信息一排排贴在人才市场窗户上，这部分信息以招短期工人为主，多为司机、电工、服务员、焊工、保安等基础技术职业岗位。
二环南路西段西安市人才市场内求职简历登记处求职者正在填写简历
在长安区经营饮品店的朱先生早上9点就来到人才市场，想为自家的饮品店招聘店员。“喜欢奶茶、认真、热情、礼貌、周到负责、有上进心。福利待遇3K—5k。”朱先生的招聘单页上写着自己要招聘人的要求。朱先生说：“我们这家店在学校里，兼职很多，缺的是一位长期可以干的，马上学校开学了，也要提前做好准备。”可是，朱先生发现今年招工很难，他开出的招工条件是月工资在三千到五千元，男女不限，工作也较轻松，可记者在采访期间来询问的并不多。“我本以为很容易就能招到，结果来咨询的人并不算多，可能是人才市场刚刚开放，也能是去年疫情影响，大家还没回来吧！”朱先生告诉记者。
二环南路西段西安市人才市场求职者正在了解企业情况
11点左右，记者来到陕西省图书馆一层大厅人才市场，走访发现，这里也大约有20家企业在这里招聘，求职者也并不是很多。在一家亲邻科技有限公司的招聘桌前，人力资源部王女士也发出同感:“人不好招。”
记者了解到，随着疫情的结束和新的招聘季到来，西安市各人才市场正逐步恢复，西安市人才市场将在每周三、周六定期举行招聘会，省图书馆一层大厅人才市场也会在每周三、周末举行招聘会，求职者可前往寻找适合自己的岗位。
陕西省图书馆一层大人才市场正在举行的招聘会
节后招聘季开启
求职者年龄偏高
西安市人才市场上张贴着大量的招聘广告，求职者们在一则则广告前驻足、拍照记录、再寻找下一个心仪的岗位，在这期间不停有中介上前询问：“想找什么样的工作呀？”“对什么类型的工作有意向？”虽然一眼望去，人才市场上一片热闹非凡的景象，但是表面的热度并不能掩盖招聘市场遇到的困境。
在现场，记者发现，线下人才市场的求职者多为30-50岁的中年人，而企业却更倾向于年轻的求职者大多是毕业生或年轻人，而记者采访期间来到现场的求职者，大部分已经30岁以上。
二环南路西段西安市人才市场内招聘企业正与求职者介绍企业情况
今年31岁的张先生2天前从天水来到西安，前几年一直在乌鲁木齐上班，年前离职了，想来西安发展。“我想着现在正值开春，一年之计在于春嘛，加上今天又是年后的第一次线下招聘，于是今早就来人才市场看看。”他希望能找到CAD制图类的工作，比起薪资，他更看重企业或公司是否具有发展性。
记者也了解到，日前陕西省人力资源和社会保障厅发布“陕西省2022年春风行动招聘活动安排”，2022年春风行动活动期间，全省将为劳动者举办3200余场线上线下招聘活动，涉及陕西全省各市县，且线上招聘居多，求职者可在陕西省人力资源和社会保障厅官网查询，寻找适合自己的工作。
本报记者 周生来
二环南路西段西安市人才市场外求职者正在寻找适合自己的工作
招聘APP虽方便快捷 投递简历还需擦亮眼睛
“找工作就上58同城”、“找工作我要和老板谈”、“上智联靠谱工作视频见”、“掌握前程工作无忧”……又到一年“春招季”。近几年，线上招聘由于信息更新快、沟通便捷等因素备受青睐，各大招聘类APP也拥有了较为可观的用户量，但也不少人求职者反馈APP上的一些招聘信息与实际情况不一致。记者采访发现，大部分求职者还是倾向于APP找工作，但他们也表示在选择企业时还需自己做好甄别。
多个招聘APP同时刷 方便又快捷
“打开智联招聘，刷着页面上的招聘信息，好像最近的公司都是一样的，偶尔有几个更新的，招会计主管，薪资有面谈的有给一个区间的，不管了，先投着看看吧；点进前程无忧，收到一条简历回馈消息，和HR聊一会儿初步了解一下他们的公司情况；完了再刷刷BOSS直聘，看看有没有觉得还不错得工作。”这些都是王女士最近每天在干的事情。
因个人原因，王女士年前辞了原本的工作，春节后开始辗转各大招聘APP。“我找工作一直都是在好几个招聘APP 搜索匹配的岗位，觉得还不错的就直接在手机上投简历，等回音。”王女士告诉记者，准备辞职的时候她便给手机上下载了好几个招聘APP，一直关注了里面的招聘信息，但由于大部分面试在周内，而自己要上班都没有去面试，正式开始面试也就这段时间。
“不考虑去线下招聘现场看看吗？”面对记者的提问，王女士直说不了！“跑现场也就是大学刚毕业的时候跑得多，现在觉得去现场太折腾了，现场的招聘企业并不多，且APP上都有他们的招聘信息。”王女士说，招聘APP上的信息更新快，数量也多，选择性大，平台还会根据自己的简历推荐一些符合自己需求的信息，针对性更强一些。这几年她也换了几份工作，都是通过招聘APP找的。
与王女士情况相似的还有宋先生。宋先生从事的是土木工程类的工作，招聘APP上此类招聘信息也挺多的，几经筛选，他已经接受了三个企业的招聘邀请，就等着逐一面试。“APP找工作最大的好处就是方便，相较于跑现场省时又省力。现如今身边的朋友都是通过各类APP投简历，没有去现场的。”宋先生告诉记者。
（手机应用市场搜索招聘软件截图）
招聘信息众多 求职者应擦亮眼睛
“工作内容和APP上写的信息完全不同”、“薪资差别太大了”、“面试地点都和APP上显示的公司地址不一样”……线上招聘越来越受欢迎，智联、前程无忧、BOSS直聘等招聘类APP也越来越多，方便快捷的同时，应聘者也发现了一定的问题。
杨女士曾通过招聘APP接受了一家企业的面试邀请，当时招聘信息上写的是双休，面试时被告知该企业为单休，还有一次去面试，招聘信息显示该企业规模大约有几十人，去面试发现公司只有一个老板和一个员工，面试过程中该老板夸夸其谈了半个多小时，杨女士都没插上几句话，后借故离开。“我还记得当时他说你要多少薪资都可以满足。”杨女士说，“这话也太不靠谱了！”
“招聘信息上如果有写薪资范围，那你基本拿的是最低的那个标准，别想着会高。”杨女士说，找工作最在意的当然是薪资了，看到一个薪资范围求职者往往会想着应该给的是高的那一部分，其实是大家想多了。“感觉这有点坑人。”杨女士说。
采访中，不少求职者都遇到过诸如此类的问题，大家皆表示APP投简历和接受面试一定要保持头脑清醒，提高甄别能力，可以在网上查查该企业，了解一下大致情况，做到心中有数。
本报记者 柴迎
“直播待岗”帮你找工作
“我来顺丰超过十年了，曾经也是一名收派员，得益于公司的人才发展培养和自身的努力，现在我已经是区域分部的第一负责人。”顺丰速运陕西区朱宏路经营分部谢兵面对直播镜头说。近日，由西安市人社局举办的直播待岗走进陕西顺丰，直播活动内容丰富并提供近千个招聘岗位。
直播间看企业介绍
随着网络直播的火热，“直播带岗”也愈发受到人们的关注。普通线下招聘和传统线上招聘相比，求职者对公司单位的具体情况，岗位工作内容并不能全面的了解。如今，通过直播的方式，企业负责人或者相关招聘主播进行现场展示，为线上求职者介绍企业情况、招聘岗位种类、薪酬及福利待遇情况，求职者就能够更加详实地了解用工需求，做出应聘选择，这样既提高了企业招聘的成功率，也更方便的求职者。
图为顺丰速运陕西区总部工作人员介绍企业
“来顺丰，我们这里不收任何服装车辆的押金，只要双方都满意，签订用工合同后就分配专用派送车辆，包括全套服装。”在直播中为大家介绍企业的谢兵说，“另外，我来顺丰十多年，工资每月18日准时发到银行卡上，从没有例外，要说例外那就是逢18日是周末的话会提前发放，但绝不会推后。”
据了解，网络招聘按照西安市疫情联防联控要求，利用网络大数据和“云计算”等新技术手段，搭建线上招聘会平台，通过云人才市场平台，利用微信小程序、电脑客户端等平台工具，并同步链接至陕西省人社厅“秦云就业”小程序，实现“一对一”实时在线视频招聘。
“无论在总部还是网点，每逢节日，都会组织丰富多彩的员工活动。”陕西顺丰人力资源部人才生态与供应链组负责人王雪说，“陕西顺丰除具备市场竞争力岗位薪资、多元化的生活福利，还从衣食住教行等多方面保障员工福利，而在员工培养路径分为纵向晋升和横向晋升，保障人才多元化发展，优秀人才可以通过项目制培养快速上岗。”
直播中，记者发现陕西顺丰很多职能、网点的管理者都是由收派员小哥提拔上来的，数量占比达到了60%。“这得益于我们完善的人才培养体系。”陕西顺丰人力资源部负责人樊利辉介绍说，“顺丰小哥可以根据自己的职业发展意愿，开拓属于自己的顺丰之旅，晋升通道畅通。诚信担当、平等尊重、成就员工、追求卓越，这就顺丰人的文化信条，更是大家愿意留在顺丰的理由。仅2021年，我们获得十年工作特殊福利的员工就有数百人，而超过十年的员工更是不在少数。”
图为顺丰速运陕西区朱宏路经营分部工作人员现场介绍
“秦云就业”助力招聘
活动当天是西安市人社局联合主办直播带岗第40场，除顺丰这样的企业一直在招聘外，西安市人社局从今年1月份以来，开展网络招聘、直播招聘、专场招活动聘累计136场次，参与企业8352家，累计提供就业岗位23570余个、招聘需求128600余人。
同时，西安市人社局已开通了网上服务大厅、西安人社通APP、微官网以及“秦云就业”西安平台等4个网上掌上服务平台，可为单位和个人提供166项服务，业务涉及就业、社保、人事人才以及劳动关系相关。到目前为止，已有4000多万人次通过上述平台办理业务。
今年在“春风行动”期间，陕西省人社厅”依托“秦云就业”用工平台和远程招聘和直播带岗，全面贯彻落实稳就业工作开发的业务网上办理小程序。用工企业和求职者可通过秦云就业可以进行政策享受、社保查询、工作查找、培训报名、劳动维权等各项人社服务，实现掌上业务办理，享受便捷化就业服务。
本报记者 魏建军
00后求职观察：多手准备灵活就业
近日，2021年考研成绩陆续公布，成绩和分数线成为了应届生出路的分水岭，大部分未能考取心仪学校的应届生即将加入求职大军。按照年龄推算，2022年的应届生也就是我们口中的“00后”，原来觉得“00后”还很年轻，可是一转眼他们也将步入职场，那么“00后”在求职中会有何选择？
排除万难进编制
李同学的父母都是公务员，“考进编制”对于陕西师范大学的李同学来说是自己奋斗的终极目标。
把“考进编制”当做自己人生理想的这个决定并不能被舍友理解。“她们认为编制工作好像只有父母那一辈的人才会选择，觉得我的选择会不会是受父母‘威胁’，新时代青年都是勇敢地‘走出去’。”舍友不同的声音并没有左右李同学的想法，坚持进入编制也并不是来自父母的“威胁”。
“想进入编制是觉得施展抱负不一定要去大公司，能在基层任职服务有所作为同样也可以是年轻人的梦想。”疫情期间的志愿者经历为李同学的“编制梦”增添了不少动力。“一个年轻人或许力量有限，但是一群有决心有能力的年轻人在一起我们的城市就会有更好的发展，我们的国家也会有更好的未来。”
意志坚定目标明确，但是毕业于俄语专业的李同学在考试中几乎没有什么岗位可以选择，为了能增加竞争优势，李同学果断决定考研换专业。“可能我进入编制的路要比别人更艰难，但是我愿意排除一切困难实现目标。”
和李同学不同，西安外国语大学大学毕业的白同学进入编制的道路要顺利很多。英文专业在白同学在大四上半学期就获得了西安市后宰门小学的实习机会，这对她考教师编制无疑是“锦上添花”。“选择考教师编制也是在公立学校和私立学校之间做了优劣势比较，进入编制是希望能在未来有更多的上升空间。”白同学说。
贴近专业多尝试
“你好，这是我的简历，我希望沟通一下贵公司的......”2月23日中午，西安文理学院机械设计制造及其自动化专业的应届毕业生程同学第一次走进线下招聘会的现场。
2月23日一早，程同学就在电脑前等待查询考研成绩，和他一样焦虑的还有同班的十多个同学。“我们班一共40人，考研的人数接近三分之一。”说起参加考研的动机，程同学说这和企业的招聘有密切联系。
大三时一次和学长的交流坚定了程同学参加考研的决心。“学长当时和我们说大企业都很看重学历，有能力一定要抓紧机会提升自己。”学长的话在一年后程同学投递简历时得到了认证。“我所青睐的就像比亚迪等知名的机械制造业基本上都想要985或者211毕业的学生。”
大学生正在浏览招聘信息
考研成绩和程同学的预想一样，并不是十分理想，于是带上先前准备好的个人简历，程同学来到了西安中大人才市场，按照之前在网上浏览的企业信息，程同学直奔自己心仪的一家机械制造类企业沟通了解。
作为西安本地人，程同学告诉记者除了薪资待遇，交通出行也是自己考虑的因素之一。“现在没有多少人愿意把时间浪费在通勤路上，当然本地人也很少会为了工作租房子。”
“谢谢您提供的信息，我再多考虑一下。”第一次和企业的沟通并没有程同学想象中的困难。“企业和求职者之间感觉就像钥匙和锁的关系，双方都是在互相匹配选择中。”
说到自己之后的就业方向，程同学觉得只要是贴近专业的工作都愿意尝试，如果有机会还会在择业的同时备战二次考研。“因为刚毕业也是职场小白，所以和同学们在就业的第一选择基本都是考虑贴近自己专业的工作，虽然自己偏爱车企，但是如果有更好的机械制造类公司也会考虑，因为能有一个好的学习平台对我来说很重要。”走出招聘会现场的程同学站在门口企业招聘展览板前细细查看有无遗漏的信息。
本报记者 王媛瑞
责任编辑：安心 审核：杨勇
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