对比高考,省直遴选可以达到几千人吗?

 

若是对比高考,高考难度是娃娃等级的,同等程度的上岸结果,高考只要付出十二年的努力而已,也就十二年每年两本新的教材而已;遴选却要整整两三年的备考时间,教材也有两三本那么多。这很困难吗?

 

若是对比公考,公考的难度很低,一个省的公考人数也就区区几十万人,也就时常一个岗位万里挑一罢了;省直遴选竟然可以达到几千多人,这很困难吗?

 

若是对比考研,我忘了,我就是个准备两年结果双非考不上的废物,经历两次失败之后才参加公考,后来才参加遴选的。这很困难吗?

 

我不理解,各位都是成年人了,还会被这些贩卖焦虑的人影响到,一个个的都变得这么的浮躁,看了两篇帖子之后就担心这个担心那个。没人说遴选容易,但远远没有现在传言的那么“奇怪”

 

当然遴选不是大众海选,是优中选优,想混混就上去是不可能的。参加遴选考试的人也都不简单,大家都是在公务员考试中成功上岸的人,阅读理解能力、逻辑思维能力、文字表达能力都不是当初公考竞争对手能比的。很少有来充数的炮灰,成绩没有公布之前,人人都是种子选手,谁都有可能是黑马

 

我不敢拍着胸脯说遴选考试就是百分之百的公平,但我可以保证自己就是一个没有资本、没有背景、没有关系的“三无”普通人,我也安稳的上岸了。

遴选真的像他们说的那么难考吗?

 

 

退一万步讲,真的很倒霉,碰见这个岗位有内定的人,就明着来的说十个人内定了九个,那就拼一把最后一个名额,成为抓住那个唯一希望的人。不要考不上就出来风言风语,揣测什么不公平。考上就是考上了,考不上菜就是原罪,自己够努力就行。

 

另外:要知道人一多,混子也就开始变多。表面上看着遴选的岗都是几十比一、几百比一的竞争,但至少有三成到四成的人是压根没有复习过的,或者没有系统复习的。再抛去一部分能力水平确实低的人,真正有竞争力的也没剩多少人了,所以甭怕,按照自己的想法,努力做就好。

 

遴选考察内容尚且算友好,这几年遴选考试只是形式再变,核心内容还是老一套。公文写作已经是遴选考试的必备内容,就靠我上班挤出来的那一点时间根本就不够看的,只能从日常工作中积累知识、学习知识、提升知识储备。

 

公文本来就是一个安身立命的核心技能,练好公文写作能力有很大好处,不管遴选与否,去哪个部门,都可能是最快进入领导视野和组织视野的人。

 

困难多,办法更多,不解决困难,那困难就一直阻挠你。很多问题摆在眼前却是很难,但是现在参加遴选的人越来越多,覆盖的年龄层面较为广泛,遴选已经变得有一点“常态化”。

 

加之大部分的领导都是比较开明的,我的几位上级领导都是很随和的,他们很多都经历过下属参加遴选的时期,多少也都知道备考会遇见的难题。备考可能会受点累,但认真负责做好工作,实实在在规划未来,领导同事或多或少都会给一些帮助,备考觉得累,觉得事情繁忙等等,这些基本都不会是问题。

临渊羡鱼,不如退而结网

 

与其在这里纠结难不难,不如真正踏入考场体验一下遴选的过程,下面是我个人的遴选心路历程,希望可以给各位一些帮助。

 

起步

 

遴选备考的战线很长,随着备考的深入,压力很大,我都出现“能力恐慌”了,总是怀疑这种题型我不擅长,那种题型我容易把握不好,还有很多考点我不熟悉……这是很正常的现象,趁着这点紧张感再去复习,慢慢也就安心了。倘若越学越有自信,自己觉得什么都掌握住了,眼高于顶反倒不是好事。

 

提前准备的情况下,遴选公告什么都没出来,根据我自己的专业限制、发展方向、工作待遇等信息,选出来想去的单位,不参考别人的选择,反正与我无关。对比之后划定一个目标范围,把所有自己可以考虑的单位圈出来,重点圈出自己想去、条件符合的单位。天天关注着他们官网等公告了,同时直接开始先准备,不要等到公告都出来了,才慌慌张张去努力。

 

发力期

 

注意“亲自动手”

 

和公考不一样,遴选考察的东西与工作结合紧密,备考也要求自己“亲自动手”,这里的动手指的是平常解决的事件,公文的写作等等,结合到具体的工作常识。我看了很多时事资料,政府文件,规划纲要和指导意见,领导的各类讲话,会议方案等等,这类文件很多都符合遴选考察的细节。比如看问题的方向是什么?问题的切入点在哪里?分析问题可以有什么角度?

 

归根结底是要结合工作实际,在工作中多思考,多总结,凡事多问一句为什么。自己整理是基础,我习惯把热点话题的相关材料进行加工,提炼概括要点后形成自己的知识储备,阅读资料整理出两者有效衔接的要点。

 

我当时是按照题型进行学习的,先看案例分析,接着是公文写作,把大作文放到最后进行,一个一个模块慢慢去学习知识点,从大体框架入手到每个小知识点里面的细节,把它们全都认认真真过一遍。

 

另外学会审题是关键。将同一个热点话题,不同题型、不同角度看待肯定是不一样的。写的时候不能就考虑到自己的角度,优先从案例分析角度准备一些对策建议,对讲话稿的框架有大致准备,不然到考场上很容易就会慌乱。不要临时抱佛脚,考试之前再去学审题会非常的零散,这种碎片化的知识储备是无法在考场上迅速形成作答结果的。

 

遴选真的像他们说的那么难考吗?

 

 

注意“转变思路”

 

在基层工作多了就融入这里了,日常工作中积累的各种经验,可以支撑我写出来完整的回答。但是考虑的角度也很狭窄,碰到问题总是习惯以执行人员的身份解决,但遴选考察是从总负责人的角度出发,明确各个层级领导的责任,根据实际情况分工。而且事先我对报考单位的工作情况不了解,不会站在这个位置领导的立场分析问题。

 

转变思路我听的潘战遴选全课,复习的时候把潘战讲的工作思维捋顺,跟着老师的思路结合工作实际全面分析案例是最重要的一步,当然干听课也不行,老师每分析一个问题,都得注意他讲的高层工作流程,从高层机关工作的实际出发对应问题思考,这样站在岗位身份角度遇到问题该如何解决。

 

遴选真的像他们说的那么难考吗?

 

 

注意“真题训练”

 

我是把历年遴选真题,特别是近5次真题认认真真做几遍,掌握考察题型和深度,通过对比参考作答,找到自身差距和问题,从而有针对性地进行学习备考,提高实战能力。同时,通过做真题把握做题节奏,保证自己能在规定时间内作答完题目。对于模拟题,不要盲目地做,难度高一点的高质量的还好,低质量的模拟题既耽误时间又误导方向。

 

我做过几套北辰的模拟题,北辰在遴选出题这方面经验确实很多,真题解析很明白,模拟题质量也可以。时间充足可以选择性的做几套,查漏补缺找一下不足之处。题量不是关键,把一道高质量题目研究透,这比走马观花式做很多题目要有用得多。

 

另外,冲剌阶段建议掐着时间,高效地进行真题模拟。千万不要嫌平时写字辛苦麻烦,这恰恰是最能够帮助自己在考场上从容淡定答题的最好办法,只有把平时练习当作考试,才能在考场上驾轻就熟。

 

遴选真的像他们说的那么难考吗?

 

 

注意“做好积累”

 

笔试备考另一个要点就是积累,在笔试备考中,感触最深的是“学海无涯”。那么多的考点,就像天上的星星一样,看上去只是芝麻大的一点,可真深入进去了,才发现里面的知识点密密匝匝,想窥一斑而知全豹?没门。

 

这就比较考研自己思维框架以及运用知识的能力了,要做到:“读书破万卷,下笔如有神”,这里面书主要是《求是》、《人民日报》、《理论热点面对面》等。抽时间沉下心去阅读这些书,挑出重点文章、记忆重点语句。重要内容要反复阅读,养成复习习惯,直到能够脱口而出。

 

结束

这个很长的战线一定要保证时间,协调好工作和学习之间的关系。一些工作的确会占用复习时间,这就需要尽量高效完成工作。我是刚上班那会儿是最忙的,下午忙完之后正好偷个懒补个觉,晚上回家之后再去接着看书。同时也要学会通过工作辅助备考,这种体现在机关实务、文件起草和讲话稿等题目。

 

最后再啰嗦三个注意:

 

注重训练公文。公文的作用不止是这一次考试中,练好公文写作在工作中也有莫大的好处,也是每一个公务员从政、做事的法则。

 

注意维持素养。考察组一直是很多人的噩梦,很多人分数很高,但综合素质不行,考察组又都是铁面无私的,遴选的考察是真的影响录用结果的,同事的评价也确实关键。在遴选考察环节被刷下去就太遗憾了,做人一定要厚道,素质一定要维持好。

 

注意选岗位置。很多人为了去省城就开始随便报岗位、为了大城市户口就随便报岗位。这样真的没有必要,遴选肯定都是想去大城市,但是一定要结合自身条件谨慎报考,对自己负责、对家人负责、对后代负责。

 

不忘初心,方得始终。对于遴选,要战略上藐视,战术上重视,自己要相信一定可以上岸,给自己信心才是成功的前提。战术上一定要保持坚持到底的韧劲,让目标引领自己前进,态度决定一切,脚踏实地方能成功。

 

祝所有参与遴选的朋友都能成功圆梦,实现自己的理想,登上更高的位置,在更大的世界里发光发热!

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