最近各省公务员、事业单位笔试成绩先后出炉，几家欢喜几家愁。要先恭喜进入面试的考试，你的一只脚已经进入到机关事业单位，而另一只脚就差面试了。我很理解许多进入到面试的考试，90%以上绝对是要报培训班的，特别是第一名，生怕自己不报培训就被第二名反超了，把辅导班当作救命稻草般存在的心情。而第二名或者第三名想着搏一搏单车变摩托，一咬牙报个包过班，想实现弯道超车。那如何选择培训机构就是大家面临难的问题了，知乎，小红书，百度甚至朋友全圈挨个发了一遍自己报什么样的辅导班才靠谱，才能稳稳的通过面试
我认为，选择选培训机构关键为了避开最坑人的培训机构。
如何判断机构是否靠谱：
1.自律能力一般，语言表达能力差的优先不选网课。最近几年互联网飞速发展，特别疫情期间更是促进了互联网教育的发展。对于面试，网课不是说没用，只是对自律能力一般，语言表达能力差的考试不友好。面试最终的落脚点还是在面对面的语言交流。网课一是缺少面试的现场感，对于一些在人多的场合讲话都脸红考生，更本锻炼不到。
2.选热门，不选冷门。热门、冷门的培训机构就不多说了，某图某公某笔的，算是热门了吧，不是说冷门的小众本土培训机构不行，热门的就一定行。对公务员面试来说，甭管是选择大机构还是小机构，从授课内容来说其实都差不多，都是讲讲题型，讲讲套路，再来几场模拟。 俗话说“读万卷说不如行万里路，行万里路不如名师指路”培训机构到底好不好，关键看授课讲师的水平，但是你能遇上高水平讲师的几率太低，大部分讲师都是流水线备课方式，看着讲得头头是道，实际水平可能不如你。在这里一定明确一点，所有的培训机构老师一定没有参加过公务员考题的命题，没有参与过公务员面试，公务员面试考官一定是公务员。所以在选择培训机构的时候，可以问问身边参加过的人，能试听课的可以先试听。为什么不选冷门的培训机构，在我知道的一些机构，为了保证自己培训机构上线率，同一个岗位一二都有可能放在同一个班，反正两个总归会上一个。大家在签订培训合同的时候一定要明确一点岗位保护，不能在让自己岗位的对手在同一个班。
3.不要迷信于包过班。公考面试本质上是对公务员日常工作的一次预演和模拟，常见的综合分析、情景模拟、应急应变、组织计划等题型，无一不是来自公务员的工作——办文办事办会。从这个角度上来说，任何不以机关实际情况为前提的考前指导都是瞎扯。在报培训机构的时候，一定要看课程设置，如果大部分时间用于理论培训，就可以果断放弃了，不是说理论培训就不对，因为面试涉及到个人表达能力，一味的让考生背记套路，或者一些华丽的词藻，或是领导人的讲话。没有针对考生的弱项进行指导，在面试当天高压的环境下，一些伪装都会被识破，你背的那些词藻，那是套路通通会记不起来，或者没有结合问题生搬硬套的背套路。比如一些考生，连最基本的语言流畅度、或是普通话都不能保证说的好，面试肯定好不了。
4.不管是某公某图还是某笔，不管是天价协议班还是普通授课班，绝大部分班次除了能让你快速了解面试流程、题型、答题框架和套路之外，永远也替代不了你自己真刀真枪地操练。那些最终上岸的童鞋，靠的不是面试班突击，靠的是自己的日积月累。目前，无论多贵的培训班，一个班基本20人以上，每个人基本一天才会有2次当众练习的机会，其他时间都是在下面听别人讲，建议大家利用培训班这个平台，约人私下自己练习，不用过多点评，只是在于多加练习，让自己形成肌肉记忆，达到脱口而出。
5.不迷信任何培训机构的“参考答案”。“参考答案”看起来用词考究、语言优美，但很多要么是空话套话，要么不符合机关实际情况，这就背离了面试选拔的初衷——解决实际问题。特别是考地市级以下的考生，重要的考察点就是，贯彻执行能力。也就是说法律、政策、制度已经制定好了，需要你去落实。按照培训班的套路遇到问题就是加强沟通，完善法律法规等等，看似有道理，但是放在基层你一方面没有解决问题，另一方面给考官的感觉就是套话空话，等于没有回答问题。地市级以下的面试考官基本都是基层从事人事工作的工作人员，极个别是领导，一般工作人员看重的是执行力。
最后，不管报什么培训机构，从你备考面试的第一天起就应当坚持开口说，限时、大声。限时是让你有紧迫感；大声是让你发现自己语言表达过程的问题。如果有条件，录音录像。