当老师的都要评职称。焦作十七中的那位姚老师就是因为职称的问题而引起关注的。
都知道教师职称和老师的工资挂钩，你知道这其中的差距有多大吗？
仅其中的一项岗位工资就是一个天上，一个地下，这样的差别，谁能不为职称所困呢？
岗位工资一共有十三档。最低的是十三档，为1758元，最高的是第一档，为7501元。二者相差5743元。
那么职称和这个工资的标准有什么关系呢？具体来说是这样的。
初级职称的工资是从十三级到十一级。只要你是初级职称，不管工龄多长，干了多少活，最高拿到的也就是1929元。
中级职称对应的是十级到八级，最高是2627元，和初级的最高相差了700元。
副高级对应的是七级到五级，最高的是3790元，和中级的最高就相差了1100元。
正高级对应的是四级到一级。最高的是7501元，。和副高级的最高相差了300多元。
从以上可以看出去，越往上，相差得越多。
这就是职称。没有评上高一级职称，工资标准就没有办法提高。职称的魅力就在这。教师评职称的动力也在这。
不仅仅如此，职称还决定着很多别的福利的高低。比如说取暖津贴。同样也是按职称高低发放的。职称高的发的多，职称低的发的少。
可以这样，只要是在学校发的津贴福利，工资待遇，都是和职称挂钩的。一损俱损，一荣俱荣。哪个老师不为职称上头呢。职称上不去，也就意味着工资待遇上不去。即使你在一线教学，繁忙而劳碌，可能还没有在图书馆的清闲的老师的工资高呢。
现在各地关于教师职称的改革也在进行之中。比如山西省曾通知在评正高级职称的时候要求取消各种荣誉的要求。还有的地方规定乡村教师干满多少年直接晋升。
更为给力，更让人兴奋的是新版的《教师法》草案的提法。那就是以后中级教师要按规定与要求谨慎，不再设置名额限制。教师评职称少了一道关口。不过高级依然是通过竞争获得的。
希望这个规定早日执行，解放一部分为中级职称所困扰的老师。
其实各行各业都是有职称制度的，只不过教师的职称最为人所诟病。在网上讨论得也最多。
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