“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。所以，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别！符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
“特岗教师这么好考，是不是待遇不好啊？”
今天图图就给大家总结下
特岗教师待遇
1.特岗教师工资
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
根据财政部、教育部下发的2019年城乡义务教育补助经费预算的通知：从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。
简单来说，特岗教师工资 = 中央补贴+县财政 ≈ 当地公办教师年收入。所以，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别！
2.特岗教师工保险问题
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
3.特岗教师服务期满后就业政策
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人社部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的三年基层教学实践。