近年来，会理以找准单位需求、目标人群，把准考核关口开展引才活动，引进金融、林业、交通等急需紧缺领域人才212人次。
一、找准“需求”单位，核准“专业、编制数”。一是全面通知需求单位，征集需求。“正式文件+电话”通知，征集需求正式文件下发人才工作领导小组34个成员单位，并逐一电话联系对接，确保全面征集有关单位需求。二是核准“专业”，确保专业“紧缺”。市人社局筛选去除会计学、法学、汉语言文学等非“急需紧缺”专业需求，针对农学类、畜牧类相关专业等专业需求界定不明的电话询问相关单位具体专业需求进行补充，比较是否属于“急需紧缺”专业，避免后期出现专业界限不清的情况。三是核准“编制数”，确保编制空缺。找到核销相关单位往期招录人数，核准需求报送单位有无空缺编制，对无空缺编制的5个单位73人取消其需求报送。
二、找准“目标人群”，定点招引。一是采取“公告”广而告之。配合州上在四川省人力资源和社会保障厅人事考试专栏、凉山州人力资源和社会保障局人事考试专栏、前程无忧网等大型人事考试网站上发布招考公告，让广大考生知晓招考信息。二是采取“校地合作”，定点招引。州委组织部牵头与四川大学、云南大学、昆明理工大学、西南大学等高校建立合作，在高校内召开专题引才招聘会或设立引才点，针对性选择高校进行引才，点对点进行招引。三是采取“网络报名”，广泛招引。开通网络报名，考生可将报考材料发送至指定邮箱，报名时间地点自由，招引方式多元化。
三、把准“考核关口”，优化考核方案。一是“关口前移”，把好引才“简历关”。招引岗位安排专人收集简历并审核，收到简历1832份，其中455份不符合条件的电话通知，资料不齐的364名报名人员电话或邮件通知补交，报名结束后组织统一现场资格复审，进行简历再把关。二是“靶向引才”，把好引才“专业关”。按照引才岗位工作开展需求，制定专业知识考核方案，组织专业知识考核，考核内容符合岗位工作实际，人岗相适度大大提高。三是“综合考核”，把好引才“能力关”。制定综合素质考核方案，组织通过专业知识考核人员统一进行综合素质考核，考察考生语言、逻辑、应变等能力，严格把好“能力关”。