相信不少即将毕业的大四应届生们以及已经毕业的同学们都听说过央行的大名，但是大多数人对央行的印象都停留在“可望不可即”，觉得以自己的条件绝对不可能能报名，如果你真这么想的话，那可就大错特错了。
因为央行限制条件十分宽松，尤其是聘用制，不仅不限制应届，甚至对于学历、专业、四六级都没有门槛，为了抓住这样一个好机会，符合条件的同学都不要错过央行的招聘呀！
关于人民银行聘用制的这样几个问题，你要了解一下~
1、央行聘用制薪资待遇怎样？
有同学想知道：聘用制薪资高吗？待遇如何呢？和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？整体来说，还是有些差别的。
央行总行属于公务员序列，享受公务员的待遇，分支机构行员属于行员编制，待遇参照事业单位进行发放，工资基本高于当地同级公务员。
另外五险一金公积金的缴纳比例较高，还有各种过节费等补贴福利。
聘用制社招福利待遇较好的会给上一金，一般是五险+年功工资等等。基本与正式编差在福利这块。
2、往届生可以报名中国人民银行吗？
是可以的！除了那些有2年以上相关专业工作经历的社会在职人员外，没工作的往届生还需要满足条件：延缓派遣的前两年毕业生，没有社保记录，没有签订三方劳动合同。
3、人行聘用制是什么意思？
聘用制是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签订聘任合同。
说白了，聘用制就是人行的正式编制名额已满，但是还需要招聘人员时所采取的处理方式，让人行除了传统的正式编制，再增加一种合同契约式用人制度。
4、招聘时间到底是什么时候？
人行的聘用制招聘，是由各分行自行安排，招聘岗位及人数也不尽相同;小课汇总了去年人行的聘用制招聘信息。
从上表我们发现：聘用制公告发布时间不固定，多集中在8、9月月份。各省分行招聘规模不大，少则几人，多则百余人。去年最早于1月份就有分行发布了聘用制公告。