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33、工程承包方与劳务分包人雇佣的人员是否存在劳动关系？
本院认为，关于上诉人三建集团和被上诉人崔建伟是否存在劳动关系的问题，《中华人民共和国合同法》第二百七十二条规定：总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。目前建筑行业中存在大量的劳务分包现象，不能仅因为劳动者的工作场所在工地即认定其与工程承包方存在劳动关系，关键要看劳动者与工程承包方是否有建立劳动关系的合意，是否受工程承包方管理。本案中，被上诉人崔建伟称其受王光辉介绍到三建集团承包的项目工地干活，但未能证明王光辉系上诉人三建集团的员工并且有代理三建集团招录员工的权限，亦未能证明崔建伟的工作内容受三建集团安排管理，双方自始至终未达成建立劳动关系的合意。三建集团将涉案长治医学院宿舍和食堂工程项目的劳务分包给第三人华瑞劳务公司后，系受第三人华瑞劳务公司的委托将款项打入工人的个人账户，三建集团并非发放工资的主体，更不能据此认定三建集团和第三人华瑞劳务公司的劳务工人存在劳动关系。三建集团作为省级国有企业，其人员录用具有严格条件及规范流程，如果在不符合劳动关系特征的情况下草率的认定为劳动关系，是对用人单位及用人单位其他劳动者利益的损害，不利于维护正常和谐稳定的劳动关系。综上所述，根据本案现有证据不能认定上诉人三建集团和被上诉人崔建伟存在劳动关系，一审驳回三建集团的诉讼请求错误，本院予以纠正。【（2021）晋04民终808号】