这几年的公考热度是非常高的，很多考生毕业后想考公务员。毕竟现在受到疫情影响就业环境不稳定，很多企业停工停产，收入、稳定性不如体制内好，这也对很多考生的择业观产生了影响。
虽然说公务员考试也会受到疫情的影响而推迟或者延期，但是考生们的报名热度却只增不减。大家都想挤进体制内，参加省考或者国考。但是现实的情况是，就算符合报考条件也不见得能挤上，热门职位接近“万里挑一”，普通岗位也有上百人同时竞争，这种数字听听就很震撼了。所以说真正能通过层层考试、选拔上岗的还是少数人，综合实力是非常强的。
不过想进体制内的大门，除了参加国考、省考之外，还有其他方法。聘任制公务员考试就是其中一个渠道，这个考试通常没有笔试环节，只要招录条件过关，参加面试和专业测试就行，上岗之后也能享受公务员待遇，并且薪资是很高的。
那么想要成为一名聘任制公务员，首先得满足哪些条件？老王接着跟大家分析：
1、专业门槛要求高
成为一名聘任制公务员，需要满足学历和专业两个重要条件。学历这块至少是研究生学历，硕士、博士没问题，而本科能够选择的岗位就比较少了，专科则不符合报考条件。在专业上面，大部分岗位要求有5年-10年相关行业从业经历，如果担任过主管、领导等职位，那么报考还更有优势。
这两个条件可以说缺一不可，毕竟聘任制公务员招的是紧缺型人才，这也是特殊之处，不同于一般公务员招聘的要求。
2、年龄在45岁以下
满足学历、专业的要求后，年龄这块其实比较友好，45岁以下都符合条件。但是前面也说了，专业年限有5-10年的要求，所以应届生是不符合招聘要求的。这个岗位其实更适合中年群体报考，打破35岁招录限制，工作经验多、工龄长的考生反而更有报考优势。
成为一名聘任制公务员，还有一个特殊之处在于“服务期”。委任制公务员只要工作不犯严重错误，可以一直干到退休。聘任制公务员服务期1-5年起步，期满通常就结束了，如果服务期没完成考核，还可能提前结束。
当然了，如果自己本身能力出众，就算达到聘期满五年，年度考核均称职的话可以申请续聘或者转为委任制公务员。既具备操作经验又熟悉公务事务的人才是非常受欢迎的，单位也会想办法留住人才。
在聘任制公务员的招聘中，待遇这块是很多人表示羡慕的。这种公务员岗位打破常规，不拘一格，起步年薪都是15-25W，一线省市更高，平均在30-40W起步，这个薪酬水平确实比一般公务员要高，也打破了大家普遍的看法。
所以说聘用制公务员是进入体制内的“绿色通道”，符合条件的考生竞争压力会很小，这种岗位也给社会、市场、人才注入一支强心剂。能够给到更多人才就业与职业规划方向，晋升空间也是很大的。
文末谈谈你对此的看法。