京津冀一体化发展战略， 对北京和天津来说是深度融合，对河北而言是抓住历史机遇 ，奋力追赶，达到区域整体发展的目标。 京津冀一体化发展被确定为国家战略，一体化发展大势所趋，提升区域内资源流通与共享成为新常态。 河北在这一过程中要充分利用区位整体优势，抓住历史机遇，解决人才问题克服发展瓶颈。截至目前，河北的经济发展状况和环境等方面与北京、天津相比较还有一定差距，人才引进形势比较严峻，对人才的吸引力度远不如京津，经济发展缓慢与人才引进不足相互拖延，只能导致恶性循环。 归结起来，河北在人才引进工作上主要存在三个方面的问题。
一是引进人才缺乏统一规划。京津冀一体化提出之前，北京、天津与河北三地各自发展 ，北京 和天津由于资源、产业结构等方面的优势，吸引了更多的高端人才聚集，人才引进规划和有关政策较河北相对完善。
二是缺乏有吸引力的政策支持。 俗语说良禽择木而栖。 优秀人才往往会选择就业前景和配套设施更好的区域实现自我价值。 目前，河北的经济发展水平和区域环境等方面还不足以轻松吸引高端人才前来就业 ，这就需要政府出台更有力的吸引政策，硬件不齐，软件来补。
三是对人才的业绩重视不够。 过去一段时间，河北在发展建设的同时也流失了一些人才， 主要原因是对人才的重视程度不够， 对人才的工作业绩没有充分肯定。 人才是每一个城市与行业的宝贵资源，是能够促进整个区域创新发展的内生动力，引进人才，就要充分尊重其业绩，加强考核管理，让人才以主人翁的身份参与的河北的改革建设中去。
在京津冀一体化发展驱动下， 河北抓住经济社会发展跳跃的机会，强化人才引进力度，商讨制定切实可行的人才引进策略，避免与京津地区差距过大，实现京津冀区域全面整体发展。
一是制定科学宽松的人才引进规划
二是主动加强人才引进的保障工作
三是建设科学灵活的考核评价体系