春节终于过去了，江浙一带、珠三角区域的制造业都迎来了“开工潮”。有些企业进入招聘市场招收新职工，为了能吸引年轻人来应聘，企业就打出了月薪8000元的招工启事。但是，今年来招聘市场的人并不多，而直接到摊位上来面试的人则更少。很多外行人都看不明白，为什么工厂开出月薪8000元的工资来招工，却还是招不到人？那工厂开出多少工资才能吸引年轻人的眼球呢？
而一些参加过招聘会的90后年轻人在接受采访时则表示，工厂招聘职工的套路是年年翻新，信你个鬼，以后谁还愿意去工厂打工？实际上，即使你加班加点，累死累活地干上一个月，肯定拿不到8000元，最多也就4-5000元的工资，既然这样子，还不如去做快递员或外卖小哥呢！
工厂月薪8000元是老套路？其实每个工厂不同，老板的套路也有区别：套路一：月薪8000元，根本不存在。为了解决招工难的问题，老板们只能通过高薪来吸引人。通常招工栏里总是写着：“普工5000-10000”，技工“6000-12000元”。
但实际上，你若是被招聘进厂，肯定是拿到最低的那个数字，永远不可能拿到最高的那一档数字。虽然，工厂开出8000、10000元工资收入，但实际上这个薪资待遇根本不存在，只为吸引应聘者而设置的。
套路二，月薪虽有8000元，但实际上你拿不到。还有些老板知道较低的薪水招不到人，但薪水太高，企业运营成本又太高。于是就想了个办法，凡是进厂打工的年轻人收入都可以达到8000元。但是，如果你上班迟到就要扣钱100元，加班不满3小时就要扣减50元等等。虽然，你的月薪听起来还是很高，但是一个月扣减下来，也就是4-5000元的水平。这样老板虽然答应给你8000元，但实际上你也拿不到这个数字。
套路三，月薪8000并非没有，但对打工仔只是传说。一些年轻人在工厂打工之后，发现身边有一些人的工资收入的确达到了8000元，而且干着很轻松的工作，而自己累死累活，一天工作12小时，却还只有4-5000元。实际上，老板发工资也是看人的，有些人是客户介绍进来上班的，有些人是老板的亲戚、朋友。在老板看来，他当然要给自己的熟人多一些薪水，而像外来打工仔，老板是不愿意给太多工资的。
其实，对于年轻的打工者来说，他们看到工厂老板的套路太多，觉得进工厂又要遭遇不公正待遇，还要动不动扣减工资，招聘启事上的工资待遇，永远不会落到自己的手上。与其在工厂干活浪费青春，还不如做外卖小哥或快递员则更加实在一些，因为，外卖和快递工作技术门槛也不高，一个月多少收入很透明，只要自己努力，要想拿到高薪也不成问题。