在疫情防控常态化的背景下，搞好线上招聘，演绎“引才入滇”别样精彩，对于引进、用好人才，建成人才强省，具有十分重要的意义。
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彩云网评特约评论员 何冠军
近日，“第六届云南国际人才交流会——‘引才入滇’海内外人才招聘会”即将举办。据悉此次招聘活动线上、线下同步进行。8月25日至9月2日在云南人才网（www.ynhr.com）举办线上招聘会,目前，线上已有近200家优质单位报名。
党的十八大以来，云南坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，注重政治引领、建优人才生态，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，走出了一条具有云南特色的人才工作创新发展之路。截至2020年底，云南省人才资源总量达566.35万人，与2012年底相比增加209.2万人、增幅58.57%。204人入选各类国家级重大人才项目，7名高层次人才成功当选“两院”院士，在滇“两院”院士达13人，居西部地区前列。人才成为产业强滇的重要支撑，在推动全省高质量发展中发挥了重要作用。
“功以才成，业由才广”。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。当前，世界百年变局和世纪疫情交织缠绕，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，构建“大循环双循环”新发展格局加速推进生产要素的流动布局，区域之间的竞争日益表现为人才的争夺。总体上看，云南仍是后发展和欠发达地区，全省人才总量不足，人才资源匮乏特别是高端人才紧缺，创新后劲不足。在疫情防控常态化的背景下，搞好线上招聘，演绎“引才入滇”别样精彩，对于引进、用好人才，建成人才强省、推进全省经济社会高质量跨越式发展，具有十分重要的意义。
线上招聘演绎“引才入滇”别样精彩，必须持续打牢政策基础。聚焦人才问题，云南已经出台了《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》3个政策，分别从突出战略思维、注重整合提升、坚持问题导向三个方面，系统谋划新时代云南人才工作的顶层设计、项目化夯实区域性人才中心建设基础、为现代化产业体系建设提供人才支撑。全面贯彻落实政策精神，深化改革，切实化解人才引进的痛点、难点、堵点，打通人才进滇发展的“最后一公里”，创造政策优势的“强磁场”，激发更大的政策红利效应，才能形成“近者悦、远者来”的“引才入滇”新局面。
线上招聘演绎“引才入滇” 别样精彩，还须不断优化干事创业环境。栽下梧桐树，引得凤凰来。“引才入滇”，并非“一引了之”，要让人才留得下、留得安心、留得舒心，不能仅靠待遇诱人，还要搭建宽广的事业平台，给人才创造“一展身手”的事业发展空间。要立足云南特色，围绕重点产业发展需要，编制急需紧缺人才需求目录，推进招商引资和招才引智同频共振，构建“平台+人才+项目+产业”发展模式，让人才尽情释放活力；要推进实施“揭榜挂帅”机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，真正实现事业留人、感情留人，形成人才成长与云南发展相得益彰的双赢。
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