颍泉区2022年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘会现场，招聘企业向求职者介绍岗位情况。
昨日，两场大型招聘会在阜城同时举办，本地、外地企业纷纷出手，在阜招工。而此前的2月7日，安徽省皖江皖北劳务对接活动在我市举办，合肥、滁州、马鞍山、芜湖四市前来我市“招兵买马”。春节刚过，阜阳人力资源市场迎来“抢人”潮。
本地、外地企业放手“抢人”
昨日，在阜城举办的两场招聘会是：由我市、台州市、湖州市三市人社局举办的台州市椒江区、湖州市安吉县“驻点招工，送您上岗”专场招聘会;颍泉区2022年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘会。其中，前者来了25家优质企业，带来3200多个岗位;后者参会企业125家，提供岗位3000多个。
记者在两个招聘会现场看到，为了尽可能“抢”到合适的员工，本地、外地招工地和企业纷纷放出“大招”。
台州市对春节前后去就业的新员工，每人发放2000元补贴;鼓励企业包车接员工，发放交通补贴和返岗奖励;大学生去台州还有就业创业补贴、安家补贴等。湖州市也推出了相似政策。另外，椒江区、安吉县还在现场大力宣传两地的宜居环境，招工企业提供的岗位多数月工资达到6000元以上，还有不少超过万元。
在颍泉区2022年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘会现场，记者留意到，多家企业提供的工资待遇与浙江两区、县企业相差无几，并办理“五险一金”，有的企业宣称“每周可正常休息两天”。
据分析，春节期间人员流失、企业计划发展壮大等因素，让不少企业铆足了劲招聘员工，为企业发展储备人才。
本地岗位成了“香饽饽”
江浙一带历来为“富庶之地”，尤其是台州，被称为“中国民营企业的发祥地”，安吉以优质的人居环境也备受称赞。但记者在两区、县招聘现场看到，人气并不旺盛，而且来的多是一些40岁以上甚至50多岁的求职者。
宁先生和刘先生就是其中的两位，两人熟识，结伴而来。在安吉县招聘区域，刘先生拿了几家企业的简介正在看，宁先生劝阻：“咱本地也有不少好企业，待遇不比江浙一带差多少，不如留在阜阳找活干。”
而在颍泉区2022年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘会现场，则人气较旺。比如在阜阳爱普华顿电子科技(集团)有限公司的招聘展台前，就有不少人咨询，并与招聘工作人员互加微信，表示进一步联系。
至两场招聘会结束，椒江区、安吉县在阜城这一站取得的招聘成绩是：进场近百人，达成意向性就业协议37人;而颍泉区2022年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘会，进场上千人，达成意向性就业协议280人。
“多年来，阜阳连续举办‘接您回家’活动，回乡就业、回阜兴业的理念深入人心;另外，阜阳现在也有不少好的企业，薪资也能留住人。”颍泉区公共就业和人才服务中心主任祖宏军说，以今年为例，该区春节期间返乡9.8万人，外出2.2万人，“回流”趋势明显。
“普工老龄化”应引起重视
昨天的两场招聘会，除了部分商贸企业的岗位和管理岗位，多数岗位集中在一线操作工、喷漆、装配等普工方面。从现场情况看，普工岗位应聘者不多，且多以40岁以上的中年求职者为主。而年轻人，多数应聘的岗位是文员、秘书等行政岗位。
“现在年轻人不愿意干薪资高的一线岗位。由于他们懂电脑操作，更愿意干薪资相对偏低，但轻松愉快的工作。”浙江博弈科技股份有限公司现场招聘负责人高骏说。而台州市椒江区人社局副局长俞晔则进一步分析，现在不少年轻人家境还是不错的，没吃过苦，思想也活跃，会在就业方面出现多选择、“慢就业”等状况。
俞晔认为，“普工老龄化”已经渐成企业发展和经济发展的瓶颈，各地政府应大力宣传“工匠精神”，发展职业教育，培育更多企业可用人才;企业也应开发出适合年轻人、更有针对性的岗位，同时在薪资、晋升通道上要畅通;作为年轻人本身，最好是选择合适的工作先就业，在工作岗位上锻炼自己的才干，以期更大的舞台。
记者 储继明/文 徐丹丹/摄