新一代 HR SaaS及人才管理软件服务商 No.16 北京企业服务公司人气排名 > 云计算 管理软件 CRO 人才测评 软件 企业管理 北森怎么样 性质: 民营公司 规模:1000-4...
首先要明确一点，也就是人才盘点和人才测评之间的关系到底是什么？
人才盘点是通过对所有员工的素质、能力、绩效等各个方面的综合了解，盘点出企业现阶段的人才现状，分析长板短板，找出未来应该强化的方向和措施。
在这个过程中，专业的人才测评作为能够清晰了解每一个个体现状的专业工具就显得尤为重要。
但人才测评的种类非常多，到底选择什么样的测评工具才最好呢？
我们要知道的是，人才盘点的对象是企业内的各级员工，所以选择测评产品的时候最好是选择与组织和职业发展有关的类型。
我们认为，最核心的主要包括以下几类测评：
01 职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
02 行为模式
行为模式是人们有动机、有目标、有特点的日常活动结构、内容以及有规律的行为系列。
它是行为内容、方式的定型化，是人生价值观的“外化”，表现了人们的行动特点和行为逻辑。
03 人格特质
人格特质是指在组成人格的因素中，能引发人们行为和主动引导人的行为，并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反应的心理结构。
以上是目前在人才盘点中应用比较多的人才测评的种类。
但是，要重点强调的是，测评本身对于人才盘点并没有实质的效果，最关键的是要用管理学的角度对测评的数据进行分析和解读，这才是核心与关键。
关于如何从管理学的角度解读心理学的测评数据，我们未来找机会专门讲解。