“在“十四五”期间，温江要启动20个公园城市示范区的建设，规划建设50条社区幸福绿道，50条上班的路，上学的路，回家的路，旅游的路，通过示范区建设来推动公园城市建设”成都温江区住建局生态公园城市建筑师王黎日前“露脸”《新闻联播》，分享成都公园城市建设。
12月29日，记者在成都金态合投资有限公司下属子公司——恒信公司了解到，毕业于四川大学的硕士王黎是由恒信公司在73名高层次人才中推荐出来的。2020年，面向社会公开选聘健康城市建设策划师、生态公园城市建筑师、美丽宜居城市运营师三类紧缺高级专业人才，恒信公司通过人力资源平台和专业形式猎寻推荐73名高层次人才，最终录用4人。
恒信公司负责人表示：“这类人才在公园城市建设战略规划、标准制定、体系研究、运营策划、项目推进等方面发挥引领作用。此批公园城市建设人才发挥的作用也日益凸显，有的成长为单位的攻坚排头兵，全力推动急难险重任务；有的发展为单位的业务多面手，运用开放思维、专业智慧推动公园城市建设出实效。”
“致天下之治者在人才”，公园城市建设离不开人才和智力支持。恒信公司依托招聘平台，发挥专业优势，在引才工作方面组扎实打好三套“组合拳”。一是坚持精准引才，在靶向招引上做文章。制定人才招引计划，绘制人才分布地图，重点面向建筑规划类院校和规划研究院、建筑设计院等科研院所进行宣传。通过专业猎聘形式一对一邀约对口专业资格的目标人选，实现“优中选优”。二是坚持科学识才，在甄选测评上求突破。组建以“专业技术评委、人力资源专家、业务部门领导、组织人事领导”四位一体的面试评委小组，对应聘人员的专业水平、工作能力、人岗匹配度、发展潜力、性格特征等多方面进行综合考量。运用现代化面试技术科学全面考察应聘者内在素质和求职动机，确保人岗相适。三是坚持用心留才，在服务保障上下功夫。安排专员联络应聘人员，为参加面试人员提供相应食宿服务，同时积极介绍区域环境，主动提供入职引导，帮助人才尽快了解温江、融入温江。
人才重在选、要在育、贵在用、旨在留，2021年，公司将继续确保优质人才引得进、留得住、用得好、过得美，为公园城市建设集聚源源不断的人才力量。
