1.（1）权责一致的原则 这一原则要求各级领导者都应具有一定的职务、权力、责任和利益，努力做到事有人管，管事有权，权连其责，利益与成绩相关。
2.职责权利是实现有效领导的必要条件。
3.沟通是组织工作中极其重要的要素;第六，组织责任道德论。
4.道德是个人的具有一般性与持久性的个性力量与倾向;第七，领导职能论。
5.组织领导的职能在于建立和维持一个信息联系的系统。
6.七、团队领导力文化要劲 领导力文化就是把“领导力”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。
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