3月17日，国务院教育督导委员会办公室发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。消息一出，这一重磅利好政策在广大教师和备考教师招聘考试的考生中引起了广泛关注。
通知指出，要考察全国各地关于实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，这一总体目标的落实情况，以中央国务院为中心监督督导政策的落实，并实施追责措施，督导结果力求公开透明。对此，华图教育教师事业部总经理杨峰表示，政策的发布对一直以来饱受争议的教师待遇问题做出了明确的指示，这意味着自2020年始，提高教师待遇的落实情况将与地方政府主体责任挂钩。
近年来，“实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标”这一目标并非首次提出，但此次督导却与以往不同。
杨峰指出，政府不只将目光放在已发工资上，还将重点考察三年来该目标的落实情况，并要求相关部门建立保障义务教育教师工资收入长效机制。可以看出，考察范围扩大、保障机制逐渐完善，真正地从机制政策方面保障义务教育教师的工资水平。
“尤其是在当前全球疫情依然严峻的时期，高校毕业生或将面临最难毕业年。此次的新政策，不仅仅在经济待遇上提高了教师职业社会地位，更是在精神上提高了教师的地位。”杨峰介绍说，“随着工资水平的提高，教师队伍建设也将逐渐优化，包括教师入职门槛、师资队伍质量以及配套的优化激励措施也将进一步到位，从而吸引更多优秀人才进入教师队伍。这对广大高校毕业生和教师招聘备考大军来说无疑是最好的福利。”
当前，国家和各级政府都在教师待遇方面加大重视程度和投入力度。杭州市在今年年初就提出要实现教师平均工资收入高于公务员。福建省人民政府教育督导办公室就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的问题，约谈了3个县(市、区)政府的主要负责人，这都是教师职业迎来春天的好兆头。
当今，国内各行业就业现状不容乐观，高校毕业生和社会各类人才都面临着艰难的职业选择和不可期的职业生存压力。而教育事业的蓬勃发展令许多人看到了新的生机。由于国家的大力扶持，教师的经济地位和社会地位都得到了日益明显的提高，教师逐渐成为择业“新宠”。
随着我国科教兴国战略的稳步推进，人们也越来越重视教育，加之“二孩”政策落地，教育行业面临着严重缺口。中国教师数量的走势图显示，2017年我国普通小学专任教师594.5万人，2018年需求超过600万人，而2020年缺口将达100万。所以，客观上中小学乃至职业教育师资紧缺也催生着我国一系列教师利好政策的出台与落地。全国各地的教师招聘考试如雨后春笋般涌现，为广大高校毕业生和社会人员提供了可观的就业机会。
近期教育部又发布通知，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，改进一系列招聘办法，各级各类学校也相继抛出“橄榄枝”诚邀优秀人才。教育行业师资需求实况和国家关于教师利好政策相互关联，其影响相信在可见的未来将很快显现。
来源：教育资讯