中国山东网-感知山东1月1日讯(记者 谢雯嘉) 1月3日，菏泽学院召开2022年人才招聘新闻发布会。
记者了解到，近年来，菏泽学院共引进培养博士近200人，培养“双师型”教师620余人，聘用“泰山学者”特聘专家等高水平专家15人，新增教育部高等学校教学指导委员会委员、国培计划专家5人，省本科教育教学指导委员会委员、山东省教学名师等6人，获批省“青创人才引育计划”建设团队2个等。学校现有博士达到231人，在教学科研工作方面发挥了重要作用。
2022年，菏泽学院将重点围绕服务全省新旧动能转换重大工程建设和地方经济社会发展，坚持特色鲜明的高水平应用型大学办学定位，重点围绕生物制药、能源化工、教师教育、地方文化、商贸物流、机械电子、现代农业、信息技术、建筑与城乡规划等九大应用型专业群和环境与新能源研究院、药物科学研究中心、牡丹研究院、黄河研究院、非遗研究院等跨学科平台建设，着力引进以下人才：
第一层次人才
中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员，同类国(境)外科学院或工程院院士。
第二层次人才
一般为55周岁以下。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人；国务院学位委员会和学科评议组成员；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”国家级人选；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师；国家级有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家；国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。
第三层次人才
一般为55周岁以下。国家“万人计划”青年拔尖人才；中科院“百人计划”入选者；山东省“泰山学者(海外)”特聘教授(专家)；山东省有突出贡献的中青年专家；山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人；其他省市相当层次人才等。
第四层次人才
一般为55周岁以下。具有博士学位的教授，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。
应用型人才
一般为45周岁以下。具有全日制硕士及以上学历学位和高级专业技术职务，有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。
高水平团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平团队。
特聘教授(专家)
一般为55周岁以下。主要包括高层次专家、高水平团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等。
博士
一般为45周岁以下，服务期8年。分为A类、B类、C类。
A类博士安家费70万，B类博士安家费60万，均于签订学校聘用协议后一次性发放；学校为全职引进的博士提供周转房，可居住1年，居住期间免收房租；博士配偶为全日制本科以上学历的，由学校以人事代理方式安排工作。同时，学校引进的博士享受菏泽市《人才新政30条》规定的购房补贴5万元和生活补贴等，并可申请菏泽市人才公寓等。
实行年薪制的高层次专家根据年薪数额按月发放待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
高水平团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外，学校还可根据团队工作需要，提供相应科研平台、仪器设备等。与学校校共同申报国家和省各类研究项目，或参加学校人才工程评选的，按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。