近日，浙江省人社厅官网发布《浙江大学医学院附属口腔医院拟聘用人员公示》，公示中显示，浙大口腔医院拟聘用33人担任口腔临床医师，而这33人全部具有口腔医学博士学位，其中9人有临床博士后经历。
专注于口腔行业猎头业务的三六九医才网统计发现，这33人中有四川大学口腔医学博士15人，浙大口腔医学博士5人，北大和武大口腔医学博士各3人，中南大学博士2人，天津医科大学、首都医科大学、南京医科大学和哈尔滨医科大学博士各1人，另外还有1人是德国吉森尤斯图斯-李比希大学口腔医学博士。
据官网介绍，浙大口腔医院也称浙江省口腔医院，始创于1947年，和浙大口腔医学院一体化运行，是浙江全省唯一一家三甲口腔专科医院，目前共有华家池、紫荆港、大运河和湖滨四个院区。
稍微了解中国口腔医学教育的都知道，四川大学、北京大学和武汉大学堪称中国口腔医学教育执牛耳者，其培养的口腔医学博士临床执业能力自然也是很有保障。
三六九医才网发现，浙大口腔医院在三月中旬发布人才招聘公告时只计划聘用22名口腔临床医师，如今扩大到拟聘用33人，也侧面反映了报名应聘的口腔医生之优之多，让惜才爱才的浙大口腔医院难以取舍遂意扩招。
贵为顶尖985高校的附属医院和新一线城市杭州的公立三甲医院，一口气聘用33名行业顶尖高校博士担任临床医师，客观上反映了浙大口腔医院的人才吸引力之强，而优秀口腔医生对公立三甲医院的趋之如骛，也不得不让人感慨民营口腔的牙医招募之难。
首先很明确的是，中国口腔医生的整体数量规模，远远落后于中国口腔医疗市场的需求和发展速度。
据卫生统计年鉴数据显示，2019年我国口腔执业(助理)医师人数为24.5万人，尽管我国在2019年的牙科毕业生提升到了3.58万人，但远水仍然难解近渴，牙医实际缺口仍然较大。
据三六九医才网了解，2020年中国每百万人口牙医数为175人，而美国、欧洲地区则为608人、810人。假设我国每百万人口牙医数量达到欧美中位数700人，那么按人口基数来测算，我国牙医缺口在75万左右。
根据咨询机构弗若斯特沙利文报告，中国民营口腔医疗服务市场规模从2015年的433亿元人民币增加到2020年的831亿元人民币，年复合增长率为13.9%，预计还将进一步扩张，并于2025年达到2414亿元人民币，年复合增长率为23.3%。
而据国海证券测算，2019年全国口腔患者就诊量实际约为3.17亿人次。2014至2019年期间，我国口腔门诊的就诊量年复合增长率将近11%。
同时，弗若斯特沙利文数据显示，中国民营口腔医疗机构的数量一直在增长，由2015年的64100家增加至2020年的87700家，年复合增长率为6.5%，预期2025年口腔医疗机构的数量将达到144500家。
一边是民众口腔医疗需求和民营口腔机构数量的快速增长，另一边是口腔医师数量的稀缺和其公立医院就业偏好，二者的严重失衡直接驱使各大民营口腔企业疯狂内卷，纷纷用高薪招人留人。
定位为高端口腔连锁的瑞尔集团即为典型。IPO招股书显示，2019财年至2021财年，瑞尔集团分别拥有770名、820名、856名全职牙医，员工福利开支分别占收入成本的61.8%、62.3%及62.3%，由此导致瑞尔的毛利率分别只有为15.2%、10.1%、24.1%，大大低于行业平均水平。
此外，不仅数量供应不足，民营口腔要想招募高学历的口腔医生也不容易。
还以瑞尔为例。招股书显示，瑞尔集团在高端人才的质量上处于行业领先位置，但其口腔医师硕士及以上学历的占比也仅仅51%，而A股口腔医疗第一股的通策医疗，其牙医硕士率还不到30%。而更多的普通民营口腔诊所，其牙医也就本科、大专甚至中专学历。
像浙大口腔医院这样一纸招聘公告就能顺利录用33名博士，民营口腔可谓想都不敢想。
如何招募到优秀的牙医人才，是今日所有民营口腔机构都必须面对的严峻挑战。而解口腔机构招聘之忧，免口腔医师找工作之愁，正是三六九医才网的创建初心和业务专长。
自2016年成立以来，三六九医才网已拥有16万+的牙科人才数据库，业务覆盖中国大陆30多个重点城市，已服务90％以上的知名牙科连锁机构，建成了行业极具规模优势的人才数据库，稳居口腔行业高端猎头服务商前列。
公司依托口腔人才大数据系统、人工智能技术以及专业资深顾问团队，为口腔医疗机构提供高端猎头、定制企业招聘流程整体服务、口腔医生集团、多点执业、高级管理人才、市场运营人才等服务。
三六九医才网目前实行上海＋厦门双总部运营模式；同时在北京、广州、成都、武汉设有分支机构，形成覆盖区域中心城市＋辐射全国城市的业务支持布局。
简而言之，机构招牙医，牙医找工作，交给三六九医才网就对了！