2019-02-21 16:53 浙江新闻客户端记者 应柳依
21日，元宵刚过不久，正是春节近尾声，企业忙开工之时，在总部中心的人才招聘会上，企业方和求职者高手“过招”，现场“硝烟弥漫”，无不透露出用工市场的浓浓春意。
线上推送精准捕获高质人才
当天上午8时30分左右，记者来到招聘会现场，已有三三两两的求职者掏出手机进行资料拍摄，不少还顺势扫一扫企业二维码，试图了解更多资讯。
事实上，为了迎合当下“互联网+”时代的需求，今年的人才招聘会上微信扫码、线上推送等方式已成为主流趋势，在现有展位局限的基础上利用互联网进一步拓宽求职者对企业的了解，更能精准地捕获“知识型”高质人才。
半小时后，求职者越发多了起来，逐渐围绕招聘广告展位自发形成一个缓慢前行的队伍，在各个展位前，企业负责人耐心为求职者介绍公司发展状况及员工的福利待遇,并指导填写求职表格。
3D设计技术被推向潮流前端
“我从唐先镇赶过来的，特意起了个大早打理了一下自己，今天来是想找一个设计类的岗位，薪资要求不高，主要还是为了学习更多的技能。”今年才刚毕业的小赵原本学的是动漫设计专业，看到这次招聘会上有不少对口的岗位，他感觉这一趟似乎没有白来。一番扫视后，他在黑猩猩工业设计公司展位前停下了脚步，当天，这家公司仅列出了一个工种，3D设计师，薪酬面议，人数若干。
“设计公司的本意就是替产品型企业完成一个从品牌到产品再到后期营销完整的闭环，随着当下人们对现有的图片、视频等拍摄形式新鲜感消退，3D设计技术逐渐被推向潮流前端。”黑猩猩设计公司品牌策划负责人徐群星说，这是公司今年首次招聘该类型人才。而提供像这样的职位在这次招聘会上也并不独此一家，浙江司帝欧工贸有限公司同样在广告牌上写下了他们对3D设计人才的渴求，且在薪资一栏给出了每月5000—10000元的最高规格。
教育等服务型人才需求涌现
相比往年，今年本地以生产锅、杯、防盗门等五金产品为主的企业仍旧对普工岗位的需求十分强烈。“虽然公司近几年在大力推行机器换人，但电工、电焊工、检验员等一线员工仍在所有工种中占据举足轻重的地位。”炊大王管理中心负责人表示，为了在开工之前员工可以顺利就位，年前公司就开展对老员工返厂摸底，通过沟通交流、待遇调整和个人岗位调整留住人才，新年一开工，还成立了5个招聘小组，不断完善招聘流程，有效提高招聘效率。
在现场，记者发现第三产业人才需求涌现，共有约8家左右的公司向这群人抛出了他们的“橄榄枝"，包含教育育培训、律师维权、医疗服务等领域岗位，被分门别类列出，方便求职者“对号入座”。
电商产业岗位分类更为全面
此外，这次新春招聘会电商企业对岗位需求有了一些细微变化：从普通电商人才分类来看，有天猫、京东、拼多多专员，从跨境电商人才分类来看，有阿里巴巴诚信通、亚马逊、速卖通专员，而从工种分类来看，线上的服务已细化到售前售后客服、评价专员、查件人员等一应俱全。
“在本地，已有一条龙服务专为电商从业者开辟了一条康庄大道，种种迹象表明，我市电商产业正逐步迈向成熟期，未来发展可期。”已有5年淘宝经营基础的求职者胡康宇几经考量后，在他心仪的几家电商公司慎重地投下了他的简历。
记者手记
除了三大信号外，今年企业主的经营思维也有了相应的转变，在市迈卡威科技有限公司和市东屋工贸有限公司展位上，“可以入股”“合伙人”几个字格外吸睛，让求职者不禁驻足再驻足。
“我认为经营一家公司不能仅靠一己之力，阿里巴巴公司是如何做大的，靠的就是更多人才集聚的力量。”迈卡威公司总经理胡新晓说，这次开放的职位主要有外贸经理、工业设计/外观平面设计、外贸业务员、注塑领班等七大岗位，而单独针对外贸经理设有“可以入股”的资格，他也有他自己想法。胡新晓介绍，迈卡威公司主要生产的是儿童滑板、健身器材，出口欧美等海外国家，外贸比重较大，外贸经理在公司的重要性可想而知，给予一定股份，既是一种奖励更是一种激励，可以为公司创下更多营收。
编辑 应桃蕊