很多小伙伴不了解特岗教师的考试流程也就是各个环节，今天小编就来给大家普及一下山西特岗教师招聘的完成流程！
1公布需求
2自愿报名
特岗教师招聘采取网络报名方式。符合特岗教师招聘条件的应聘人员，在“山西基础教育网--特岗教师招聘专栏”报名，下载并据实填写《山西省农村义务教育阶段学校特设岗位教师报名登记表》,每人限报一个县(市、区)一所农村学校的一个岗位。报名期间，应聘人员可以修改所报特设岗位及个人信息，各设岗县(市、区)资格审查工作结束后，应聘人员所报特设岗位和个人信息不得更改。
3资格审查
特岗教师招聘实行全程资格审查，应聘人员提交的信息不准确、不真实、故意隐瞒有关情况或弄虚作假的，一经查实，即取消其报名、笔试、面试或聘用资格，并计入诚信档案，所造成的损失由应聘人员自行承担。
第一次资格审查在网上报名结束后进行。由设岗县(市、区)教育行政部门负责审查本地特设岗位应聘人员是否符合招聘方案规定的招聘对象和基本条件要求，照片是否清晰、是否符合规格要求等，并在网上确认。
第二次资格审查在面试开始前进行。市和设岗县(市、区)教育行政部门组织专人严格审查进入面试应聘人员的准考证、毕业证、教师资格证和身份证原件复印件、网上报名登记表，以及参加过“大学生志愿服务西部计划”有从教经历的志愿者、“支教服务期满的高校毕业生”、“参加过半年以上实习支教的师范院校师范教育类毕业生”“退伍复学”等提交的有关证明材料(以下简称证明材料)。
4考试考核
特岗教师的考试包括笔试和面试。特岗教师招聘的笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。考试成绩四舍五入，保留小数点后两位。同时，为保证农村急需的音体美学科和农村小学、教学点教师的补充，对于报考上述岗位的人员，在笔试成绩60分合格线上人选不足时，从高到低适当降低分数确定进入面试人员，但不得低于50分。笔试工作由省教育厅牵头组织实施，有关部门参加。面试工作由市教育局牵头组织实施，市有关部门参加。笔试考点和面试地点设在设区市市政府所在地。
(1)笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规(包括《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《山西省实施<中华人民共和国义务教育法办法》)，中小学教师职业道德规范等。
(2)面试形式为讲课。讲课时间控制在15分钟以内。主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。面试合格成绩为60分及以上。
面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与设岗县(市、区)设岗学校学科岗位拟招聘人数的比例为2：1。按照此比例确定同一岗位最后一名面试人员时，出现笔试成绩并列的，均进入面试。参加同一学校同一学科岗位面试的人数不足上述比例的，按参加该学科岗位笔试成绩合格的实际人数进入面试。
(3)通过笔试资格审查的应聘人员，于考试前在“山西基础教育网--特岗教师招聘专栏”下载准考证，持本人准考证和身份证参加笔试。进入面试的应聘人员，按要求携带有关证件参加面试。
5体检
按照考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员组织体检。参加体检人数与岗位数的比例为1：1。按照此比例确定同一岗位体检人员时，出现考试成绩并列的，按本方案明确的优先对象、学历、师范类、笔试成绩、面试成绩的顺序确定。体检医院须具备二级乙等及以上资质。
6
拟定人选
体检结束后，设岗县(市、区)委编办，教育、财政、人社部门根据省下达的特岗教师招聘计划、考试成绩和体检结果，提出本县(市、区)拟聘特岗教师名单，填写《山西省农村义务教育阶段学校拟聘特岗教师一览表》，报市教育行政部门汇总报省教育厅，在“山西基础教育网--特岗教师招聘专栏”公布。
7集中培训
拟聘特岗教师，由各设岗县(市、区)教育行政部门根据当地教师岗前培训的规定和要求组织岗前培训。岗前培训的主要内容包括师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，帮助特岗教师提高教书育人能力。
7集中培训
拟聘特岗教师，由各设岗县(市、区)教育行政部门根据当地教师岗前培训的规定和要求组织岗前培训。岗前培训的主要内容包括师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，帮助特岗教师提高教书育人能力。
8签订合同
取得岗前培训合格成绩的拟聘特岗教师与设岗县(市、区)教育行政部门签订聘用合同。聘用合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。
9上岗任教
特岗教师签订聘用合同后，设岗县(市、区)教育行政部门统一办理报到手续，安排特岗教师到设岗学校上岗任教。特岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格
关于空岗递补
第一次递补在面试前进行。因资格复审不合格等情况造成的空岗，允许本岗位笔试成绩合格、未进入面试范围的应聘人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次递补。
第二次递补在签约前进行。因放弃体检或体检不合格等原因造成的空岗，允许从本岗位面试成绩合格但未进入体检范围的应聘人员中，按照总成绩从高分到低分依次确定体检人员，从体检合格人员中确定拟聘人员。