人力资源证书SHRM 与 HRCI 之间的差别在哪？考哪一个比较有用？
SHRM 与 HRCI 之间的差异
以下是 SHRM 与 HRCI 之间的一些主要区别：
考试形式
当您考虑要攻读哪个课程时，您可能会想到的一件事是您喜欢哪种测试格式。SHRM 的两项考试都为参与者提供了四个小时的时间来回答 160 个问题。95 个知识问题旨在测试考生的理论专业知识。其他 65 个情境判断题测试他们在模拟情境中的实际 HR 能力。
相比之下，HRCI 认证没有一套测试格式。每个认证都有自己的课程，不同的考试形式有助于适应这种多样性。HRCI 认证考试采用多种考试结构，如传统的多项选择、填空或拖放。所有考试的试题都集中在三个知识领域的任意组合上，包括评估、理解和解决问题。
认证
SHRM 和 HRCI 的考试有不同的认证机构，它们是专业和学术机构，负责验证为学生提供教育材料的机构。Buros 测试中心认可 SHRM 考试。这是一个非营利组织，负责审查和认可许多流行的认证评估，包括医学院入学考试、州教育成就考试以及研究生和法学院考试。他们还认可临床医生和物理治疗师等医疗队伍的执照考试。
国家认证机构委员会 (NCCA) 认可 HRCI 的认证。这个独立的组织与联邦政府合作，为所有专业、职业和行业的人力资源从业者提供服务。卓越认证研究所建立这个组织是为了满足转变人力资源实践和标准的需要。
费用
一般来说，HRCI 认证考试比 SHRM 认证评估更昂贵。SHRM 考试根据考生的会员身份有两种价格，尽管两种考试的费用相同。SHRM 会员只需支付 375 美元即可参加任一考试，而非会员只需支付 475 美元。但是，如果您提前报名参加考试，则可以享受折扣。
相比之下，HRCI 考试的价格根据考试级别而有所不同。基本范围是 350 美元到 495 美元，此外考生还必须支付 100 美元的申请费以参加任何考试。
重新认证要求
重新认证要求是指在特定时间后重新验证您的认证的强制性做法。这确保了认证持有者仍然了解该领域的基础知识和新的人力资源实践。人力资源专业人员必须每三年通过 SHRM 重新认证一次，在停机期间总共获得 60 个 SHRM 学分。从 HRCI 获得认证的从业者也必须每三年重新认证一次，但他们可以使用 45 到 60 个通用重新认证学分来完成，具体取决于他们特定的 HRCI 认证。
主要焦点
尽管他们关注的内容类型有相似之处，但了解它们在认证之间的差异很重要，这样您就可以在选择要追求的内容时做出最明智的决定。SHRM 认证计划主要侧重于三种能力，它们是：
- 领导技能，补充关注道德实践和导航能力
- 人际交往能力，特别注重沟通、全球和文化优化以及关系管理能力
- 商业技能，其中还包括咨询、商业头脑和批判性评估技能
HRCI 的认证侧重于以下主题：
- 风险管理
- 企业管理与战略
- 雇员和劳资关系
- 劳动力规划和就业
- 薪酬福利
- 人力资源开发
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