这是职场幽灵猫第42篇原创
不少人担心老板迷信，还要看生辰八字、星座等，直接不去即可。还有的担心自己投了资深的岗位，会不会被HR拉黑，还有的担心同学工资高被瞧不起，担心面试一道题答得不好怎么办，这些都不是你能控制得了
- 担心性格不匹配工作
- 担心不能融入职场
- 担心专业不对口
- 担心工作不喜欢
- 担心就业城市不合适
- 担心工作不稳定
- 担心星座对我的影响
- 担心应届生不能社招
- 担心工资不如同学高
- 担心面试问题回答不好
担心星座对我的影响？
假如我是应届生，我不关心星座对我的影响。星座即使有影响，也在出生的那天定好了，属于先天的。而开始就业即使对我有阻碍，我也忍得了，因为比我年长多的人比如40岁中年人的苦衷，50岁的天下父母的诉求，七八十岁老头老太太基本上是一个模子刻出来的，无论是年轻时什么个性、什么星座都一样。
担心应届生不能社招？
假如我是应届生，因为多年的跳槽经验告诉我社招就是海投。为什么应届生就不能海投，反而应届生的身份和初级的段位，薪资低、容易培训上手是最大的优势。我会盯着1-3年的岗位，和不要求工作经验的岗位猛投，为什么？因为这些岗位是不要求人选经验，可能就是个助理岗或者是一个新的岗位没有什么历史经验可以参考，工资还不高但是大概率比校招生高。应届生假如能被录取，就直接薪资追上了毕业3年内的学长学姐们，这个工资的起跑线还是高很让人羡慕的。
多多下载这些主流招聘app，从大公司的好岗位开始投递，到小公司的差岗位。应届生最大的诉求不是找个多么好的工作，而是快速找个工作上班，积累工作经验，最快一年后以职场人再跳槽就更加容易了。而且一般公司都有个mentor或者师兄师姐来带你，了解公司的流程，一般公司也不会对于应届生或者3年工作经验以下的人有什么大的期待。还有一个原因就是校招一般的岗位比较少，也比较局限。社招的岗位那就没有任何限制了，你也能有更多的岗位可以投递了，招聘是一个概率学问题。能有一家公司能要你，就能有两家公司要你，只要你多投递就会有更多的概率面试被录取，跟你的水平高低无关。
担心工资不如同学高？
假如我是应届生，说实话这点我是最不担心的。因为找职场三大核心要素的城市、学历、工作年限，我都占尽了优势。首先城市我一定会选择北上深，而大家都是南京一个大学出来的，到现在也就1个同学选择了上海，其他都留在了南京，或者江苏其他城市。再者学历，不用多说，既然是同学学历都一样，而我还出国读了个硕士，占据了优势。最后工作年限，应届生不可能有工作年限的，而我会去投递社招岗位，一旦一个要求工作年限的工作录取我，99%工资是高于校招的，其中大概率会比校招高30%以上。
三大要素我至少两个占据优势，而且最重的要素：城市，选择对了，不同级别的城市间的工资，是一个无法跨越的鸿沟。详情看一下这篇文章南方城市上缴财税超8成，在省会城市工资水平怎么样？
担心面试问题回答不好
假如我是应届生，我也不会担心这个问题，因为我已经总结了一套自己的面试话术，能够滔滔不绝地一直讲下去。因为我深知，言多必失在这里是相反的，你讲得越多，与面试官互动地越多就越好，对方也能越了解你，也能提高录取的概率。至于什么有一道类似脑筋急转弯的题目没答上来，如“窨井盖子为什么是圆的”，完全没有任何关系。如果对方公司只会问这种问题，那我也在心里pass了这家公司，毕竟面试求职是一个双向选择，我觉得你不好同样也会拒绝。
而且从战略上要给自己树立自信心，
举几个例子给你们打打气
- 找不到对象，也不是你不会打扮
- 大学毕业即失业的人，跟当初父母给你选的专业不好没有关系
- 考不上大学的人，主要是因为没考上高中
- 在台湾代工厂加班很多但是收入低，不是因为努力不够
- 上学时不好好考研究生，却怪现在公司学历要求高
- 同学校招进了好公司，肯定不是因为学习成绩好
- 裁员走人，也不是因为工作不努力
- 资产积累的速度，跟目前工资多少没关系
- 相亲时，对方也不在乎你说的“人品好，爱读书”等等
至此应届生的10大担心都说完了，大家可以结合前面几篇串起来阅读。
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