公司想要招聘到人才，必须依托多种招聘渠道和平台，按照主体和类别不同，大致看分为以下几类：
1、公司网站
一般正规的公司都有自己官方网站，这是对外最重要的窗口和平台，可以将招聘信息发布在官网上，用心维护，实时更新，也是一个重要招聘渠道，但往往由于公司知名度不高、关注的人也不多，真正的招聘效果也是一般。
2、传统招聘网站
目前公司最常用的就是前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、58同城等。这些网站的优点是岗位覆盖广泛，人才简历数据海量，对于大部分岗位的招聘效果都比较好。具体又可以分为以下几类：
全国综合性平台：前程无忧、智联招聘、中华英才网、大街网、应届生网、猎聘网等。
区域性招聘平台：中国人才热线、卓博网等在珠三角的知名度明显高于其他地区。
中高端招聘平台：领英、猎聘、精英无忧、智联卓聘等。
低端岗位招聘平台：58同城、赶集网。这两个网站在2015年时合并成一家，但还是独立经营，面向低端岗位，招聘诸如家政服务人员、一线销售员、快递员、保安、司机等基础岗位较好，其他岗位招聘效果一般。
3、猎头
主要是指猎头公司，如光辉国际、科锐国际、米高蒲志、展动力等，现在还出现一种类似于猎头的中介的猎头平台，如猎上网等。
4、公益性招聘平台
各省、市人才市场的线上招聘网站，大多以城市+人才市场命名，如深圳市人才市场等，招聘效果和和城市有关，一般来说，经济比较发达的城市，此类人才市场效果还不错，以综合类招聘岗位为主；经济落后的城市人气比较不足，比较适合招聘初级人才，如保洁、保安、司机、销售等岗位。
5、互联网招聘平台
近些年来，随着互联网技术的发展，新型的招聘平台如雨后春笋，方兴未艾，这些又可以分为两类
垂直领域招聘平台：专注某一领域的如拉勾、若邻、内推、BOSS直聘等。
社交属性招聘平台：强调社交、沟通如微信微招聘、脉脉、伯乐、赤兔、领英等。
6、细分行业招聘平台
诸如化工、建筑、IT、农林、纺织、机械等，每个行业都有自己的招聘平台，如建筑英才网等。
7、移动端招聘平台
手机移动端平台是趋势，像知名的招聘平台基本上都已经推出了自己的移动端，如猎聘同道、智联、前程无忧等。
以上包含了大部分常用到的招聘平台，每个平台都有其特点和专注的优势，在进行选择时，需要根据其各自的特点和优劣势与公司的实际情况，如招聘岗位、人员要求、地域限制等进行比较。来选择适合公司的招聘平台。