四川龙蟒矿冶有限责任公司和攀枝花龙蟒矿冶产品有限责任公司是攀枝花市重点民营企业，两家公司每年用工人数较大，加之2020年新建投产了氯化钛渣厂，2021年年初缺工人数较大。市本级、盐边县就业部门迅速组织工作人员上门服务，摸清企业用工需求。企业反映，为了保障采选板块的正常经营、氯化钛渣厂的顺利开工，用工缺口在400人左右。为了保障企业用工，攀枝花市依托“职等你来 就在花城”公共招聘品牌，组织企业参加专场招聘会、高校双选会等招人引才，并利用微信平台发布企业用工信息，指导企业转变招聘模式，多渠道开展招聘活动。2021年1—7月，两家企业成功招用673人，其中硕士研究生6人、大学本科77人、大学专科234人、中专及以下354人，完全满足了用工需求。
龙蟒公司是“职等你来 就在花城”公共招聘品牌的受益企业之一。2021年，攀枝花市共开展“职等你来 就在花城”现场招聘会16场，服务企业406家，提供岗位数8948个，达成意向2307人；开展线上招聘会6场，服务企业86家，提供岗位3000余个；开展企业用工指导11期、求职者职业指导7期，服务企业142家，服务群众2500人。
找准品牌定位。公共招聘服务是人力资源和社会保障部门一项重要的公共就业服务，在促进就业、保障民生、助力脱贫等方面具有不可替代的作用。为做好“稳人增人”工作，进一步推进全方位公共就业服务，攀枝花市就业部门积极打造“职等你来、就在花城”公共招聘品牌，帮助企业招用员工，促进本地劳动力就地就近就业，吸引周边市县劳动力来攀就业。
丰富品牌内涵。“职”指职位、岗位，“就”指就业，“花城”指攀枝花市。品牌名称是指攀枝花有优质的就业岗位、全面的公共招聘服务，欢迎广大劳动者在攀枝花就业扎根。“职等你来 就在花城”是公益性质招聘品牌，包括线上平台（攀西人才网、攀西人才网微信公众号、攀枝花公共招聘网、攀枝花就业微信公众号、县区公众号）和线下平台（攀西人才市场，四级公共就业服务机构）。
树立品牌理念。通过公共招聘服务，以优质岗位和全面服务为劳动者与用人单位搭建交流平台，重点做好缺工量大的企业服务，促进劳动者就业，缓解企业“招工难”问题。依托中央和省级就业创业补助资金，向社会力量购买基本就业创业服务成果项目，鼓励经营性人力资源服务机构参与提供公共招聘服务，不断拓展服务供给主体。通过持续创建，不断提高攀枝花市公共招聘服务水平，打造在攀枝花市及金沙江流域“中圈”区域具有影响力的公共招聘品牌。
打牢基础，加强制度保障。攀枝花市人社局印发《攀枝花市2021年公共招聘活动方案》，整合市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级公共就业服务体系和攀西人才市场线下招聘资源优势，为用人单位和劳动者搭建统一的招聘求职平台。2021年，934家企业通过攀枝花公共招聘网发布岗位信息26121个。强化公共招聘服务队伍建设，定期组织县（区）经办人员开展公共招聘求职业务培训，提升经办人员业务能力。2021年，依托各级平台持续推送岗位信息148期，涉及岗位10481个。加强资金保障，从就业创业补助资金中列支24.59万元开展公共招聘活动。
建强“内圈”，促进就近就业。围绕“进乡镇”“进街道”“进社区”等主题不断将招聘会向基层延伸。不断探索新的招聘会形式，为劳动者提供更便捷的求职服务，为用人单位提供更精准的招聘服务。在招聘会上设置退役军人、灵活就业等专区，不断提升招聘会的针对性。2021年开展10场小型流动招聘会，组织企业104家次，提供岗位2634个次，收到简历998份，达成就业意向330人。其中4场以夜间招聘会的形式开展，2场以进企业直播的方式开展，1场以直播带岗的方式开展。
协同“中圈”，吸纳来攀就业。积极与凉山州和云南省楚雄州、丽江市等“中圈”城市对接，签订人力资源合作协议。组织市内重点企业、用工缺口较大的企业赴楚雄技师学院，凉山州德昌县、会东县参加现场招聘会，开展促进人力资源政策宣传，以优质的岗位、优厚的政策吸引当地劳动力来攀就业。2021年开展赴外招聘会3场，参会企业67家，提供岗位2515个。持续向“中圈”市县推送岗位信息46期，涉及岗位3437个；新增外地来攀就业人员10806人，同比增长10.05%。
“专员服务”，提升服务效能。围绕品牌创建，在常规招聘求职服务的基础上为本地龙头企业、招商引资重点企业提供专项招聘、用工指导等服务，服务精准化水平不断提升。2021年，攀枝花市对重点项目美斯特光电科技有限公司、美亚迪智慧光电科技产业园有限公司提供招聘“专员服务”，通过对内对外扩展招聘渠道，较好满足了企业人力资源需求。2022年，攀枝花市要把品牌服务进一步做实做优，推广招聘“专员服务”制度，营造良好招商环境，服务好重点企业。（供稿单位/攀枝花市就业创业促进中心）