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关于遴选，对于岗位的选择可是一个大问题，如果任性瞎报，很容易出现关键环节折戟沉沙的情况，所以选岗问题也一直是大家头疼的一个问题，今天老师就来跟大家聊聊，如何选择遴选岗位，真正实现龙门再跃！
要保证找到各方面适合自己的岗位，就必须对自己有意向的岗位进行充分的了解，同时明确自己对于不同岗位的个人倾向等，综合考虑才能做到有效选择。
一、关注岗位硬性要求
（图片来源于2022遂宁遴选公告）
总体上来说，岗位要求的硬件要求越多，报名人数就越少，这在客观上可以减少竞争压力，增加自己的上岸几率。大家在拿到职位表后，一定要对于性别、学历、专业、年龄、基本工作年限、必须具备的资格能力等进行充分详细的了解。
尤其是专业这一栏，一定要注意区分“专业”、“学科门类”、“相关专业”，后两者的专业要求更加宽泛，报考机会也很大，如果实在对专业要求不清楚，也可以直接拨打考务电进行咨询。同时还有其他要求这一栏，也需要重点把握，如果上面明确写了诸如“应具备3年以上党建宣传工作经历”或者“文字功底强”之类的要求，在报名的时候能写的一定要写上。
二、了解岗位考试流程
（图片来源于2022雅安市级机关遴选公告）
根据往年的情况来看，岗位的考试要求越多，内容流程等越复杂的，越容易让考生知难而退选择其他岗位，岗位报考人数就会相对较少，竞争比会适当降低。
所以在选择岗位时大家也可以充分了解不同岗位的具体考试流程和要求，当然，如果你想选择此类岗位来减少竞争压力，一定要先做好心理调适和考试准备，千万不能因为流程复杂、有加试等情况就产生中途放弃的想法哦。
三、明确个人需求和方向
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在面对遴选这个类似“第二次生命”的重要载体，每个人的想法都是不一样的，最好要保证自己的岗位选择不会后悔。如果你只是想通过遴选这条路离开原来的岗位，那么可以放宽条件，选择一个“竞争力不大的岗位”，力求稳上；
如果是想重新换个新环境不断向上发展，那么一定要选择一个自己感兴趣、能够提升自己工作积极性的岗位。除此之外，也可以按工作地点去进行选择，如果是你未来准备定居的地方性岗位，稳定性也会增强，还有“认同单位文化”、“容易晋升提拔”等也可以作为考虑的要素。
大家在看完文章之后对于岗位选择有了什么思路没有呢？如果还想了解更多关于遴选方面的信息，请随时关注小编，干货多多，不容错过！