引导语
近日河南南阳地区的一所小学教师招聘公布的公告中出现了部分让人怀疑是因人设岗的岗位要求，对此不少网友愤愤不平，认为编制考试是一个理应公平公正公开的考试，既然是面向社会各界的为何又要弄出一部分限制条件设置萝卜岗。
有过考公和考编经验的学生都会知道选岗是一件十分困难的事情，因为选择岗位时不仅要尽量让自己符合条件，还要让岗位符合自己的条件，这就导致不少学生在岗位选择时焦头烂额。但是在查看职位表的过程中偶尔也会出现一些奇特的限制条件，这种岗位一般就会被大众怀疑为萝卜岗。
一、河南教师招聘引争议，疑似是量身定制的岗位，网友表示不公平
河南省最近也在有序的开展下半年的编制人员招聘工作，近日发出了一所小学的招聘公告，有心的学生本来是想要看看有没有符合自己条件的岗位，但是却发现其中的条件十分“严苛”，自己可以算是八竿子打不着边。
招聘岗位中的语文教师并不限制专业，但是限制了要2002年、2003年毕业的方城籍中等师范毕业生，具有小学（含幼儿园）及以上教师资格证，这种条件在大部分岗位条件的对比下显得有些许的特立独行，毕竟现在招聘的大部分都是应届生或者不限制毕业届数，但是现在却明确的限制了毕业的届数以及籍贯。
除了以上的限制条件比较离谱外，还限制教师要在45周岁以下，几个限制条件综合下来看指向就十分的明显，能够符合条件的考生屈指可数，这也就意味着这是十分明确的萝卜岗位。
二、萝卜岗设立的原因有哪些？
（1） 解决原有工作人员的编制问题
很多老一辈的工作人员在他们进入工作岗位的那个年代整个录用体系并不成系统，有些教师教学多年但是一直没有编制，没有编制也就意味着这份工作随时都有被取代的可能性。
而在编制录用的体制逐渐成熟之后，这些老教师不能直接通过申请进入编制，只能够通过考试筛选合格后进入编制，但是单位明确知道即使别的考生来了也会选择这位职员，所以直接将限制条件限制到其他人很难报考的程度，竞争力小，指定人员上岸的机会也就更大。
（2） 破坏公平选择指定人员
前不久贵州贵阳地区的军队文职招聘，岗位表中绝大部分都是正常的限制条件，比如限制学历为大专及以上，限制专业，限制性别，但是有心的同学会发现有一个岗位很微妙的限制了婚姻状态为已婚，这种限制在大部分招聘中十分少见。
如果说限制已婚不够证明这个岗位为萝卜岗，那么限制已婚的人员为现役军人配偶这种指向就十分明显了，所以在看到这个岗位条件后不少考生心有愤怒却不敢发言。面对编制岗位的萝卜岗设立，很多时候是破坏了大众考生的公平，却一直没有办法杜绝这些不合理的现象。
三、编制单位招聘过程中理应做到公平公正公开
（1） 透明招聘过程
无论是公务员的招聘亦或者编制岗位的招聘还是国企的招聘，为了尽可能的保护大部分考生的公平，用人单位一般都会一个环节一次公示，以做到公开透明为主，可是部分单位却利用自主权利这个漏洞，通过跳过大部分过程来实行内在的不利勾结。
前不久当红流量易姓明星考编的事情上了热搜，不少网友质疑该明星的编制招聘过程存在不公平现象，对于此事尽管官方发出了声明却依然没有办法服众，最主要的原因就在于在前面几个环节没有做到一环节一公示，这就成为了他们被质疑的最大弱点。
（2） 切勿设置萝卜岗
岗位是否合适其他工作人员是需要考核的，但是部分单位通过一些利益关系设置萝卜岗位占据其他考生公平考试的机会理应被斥责，理应被拒绝。岗位的设置需要有限制，但是一些无关紧要的限制就是多余的，比如限制专业是希望专业的人士去从事这份工作，但是限制婚姻状态和工作的关系又有多大？
希望每个用人单位都能够明白通过利益帮助一部分得利者进入这份工作，或许他的能力强，但是侥幸永远逃不过正义，在未来的某一日或许对方会因为当初的不当竞争而被他人谩骂攻击，最后毁了一辈子的努力，所以做到公平公正公开才是最主要的。
总结：萝卜岗的存在一时之间不可能全然消逝，考生们的愤怒与不甘或许也无处发泄，但是考生们要切记自己的东西需要靠努力得来，靠投机取巧即使获得了也不会踏实，最后希望社会为所有考生提供一个尽量公平的竞争环境，让每一个普通人拥有他们的晋升通道。