事业编跟公务员有所区别:
第一
经费来源不一样（公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式）；
全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。其中，全额拨款事业单位即为一类事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
(这就是：一类事业单位和公务员)
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，是所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放.
第二
工作职责不一样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不一样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不一样（事业编人员比公务员有更大的灵活性）。
第三
经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
第四
待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
第五
职能职责不同：理论上，公务员是”依法行政“的；而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。
那么既然有所区别，怎么才能从事业编制转为行政编制呢？
通过职务?提拔。
原则上可以直接提拔为事业单位副科级干部，这样符合任职年限后可以转任为行政单位副科，也就转任公务员了。
通过?挂职锻炼。
去事业单位挂职，人事关系还在原来单位，符合任职年限后可以提拔为行政副科。
?通过干部遴选。
现在有很多地方事业编制可以遴选了，只要符合最低工作期限，就可以报考上级事业单位岗位，可以升一级也可以原级别过去，天花板高了就能坐等事业副科了。
?通过公务员考试。
每年省考国考只要符合条件可以再次报名，身边有很多这样的案例，拿事业编制做过渡，但是一定要注意任职年限和同意报考报名这个条件，如果单位不放你，你只能辞职再考试，有点风险高。
总结。
在事业单位中有好多人都是躺平摆烂状态，真正有上进心的挺少的。但是以上几种途径是正常提拔，如果你干得好，给你职称机会，在原单位其实即可以享受职称带来的经济收入，又可以得到你上进带来的机会加持。
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