教师岗位一直都是很吃香的工作机会,尤其是女生家长都希望学生未来能成为一名老师,工作就算是稳定下来,但其实公立院校的教师和私立院校的教师有很大差距。
老师是学生成长过程中较为重要的角色,家长不惜花费大量金钱也要帮助学生找到更好的老师,让越来越多大学生都意识到教师岗位的发展有多好。
在当前社会中,教师岗位分为两种,一个是在公立院校工作的在编教师,另一个就是在私立院校工作的合同教师,由于地方可供大学生选择的教师编制很少,年轻教师不得不去私立院校任教,却让不少00后教师怨声载道,对私立院校颇有怨念。
老教师曝光私立学校招聘套路,有提成有五险,却留不住年轻老师
在有关部门的观念中,私立院校的存在是为了弥补公立院校教育资源的不足,让更多学生都能接受教育,一般情况下,公立院校属于特殊的事业单位,老师在薪资待遇上较为一般,而私立院校却需要盈利,让很多在私立院校工作的人员都能得到较高的工资。
可前段时间以为资深在编教师发文曝光了私立院校的招聘套路,让很多年轻教师大开眼界。原来这位老师的侄女也是师范生,在毕业后就进入独立院校教书了,本身年龄小,想法多,精力旺盛,很快就能和学生打成一片,在课上也能用更新颖的教学方式,让班级整体排名在短短一学期的努力中提高很多名次,给私立院校创造了不少价值。
于是在第二年工作中,校领导有分配给年轻教师一个班级,在这位老师的带领下,这两个班级的成绩都在稳步提升,由于工作能力较强,这位老师的工资已经超过的很多在编教师,优厚的工资也让年轻教师弃考教师编制。
就这样一直到了学校承诺给老师缴纳五险一金的第三年,学校却以各种各样的理由减轻老师的工作量,这就意味着变相给老师降薪,这让老师无论如何也接受不了,明明自己的工作能力足够强,为什么无缘无故给自己降薪?后来在过来人的解释下,才明白其中的套路。
私立学校招聘套路有哪些?难怪留不住年轻教师
首先是变相降低薪酬,逃避给教师缴纳五险一金,在当前社会中,很多用人单位都会和年轻教师达成“默认”,在工作一段时间后才会缴纳五险一金,然而当到了缴纳五险一金的时候,学校就开始用各种各样方式降低薪资,逃避给老师缴纳五险一金来降低用人成本。
除此之外增加碎片工作也是惯用套路,在老师合理的工作范围之外,给老师安排很多碎片工作,一般情况下这部分工作和提成毫无关联,即便老师累趴下,工资也没有涨幅,及压榨了年轻教师的劳动力,也是强迫老师自动离职。
工作不稳定,遇到问题会让老师自动离职,私立院校没有国家扶持,在遇到经济问题的时候多数采用的方式都是让老师自动离职,不稳定的工作当大学生有苦难言。
很多人都认为教师岗位稳定,但其实私立院校的教师岗位和一般企业岗位没啥不同,用人单位依旧会采取各种各样的方式来减轻人力负担,也让更多师范生看清教师编有多香。
和私立院校教师岗位相比,在编教师究竟“香”在哪?
工作内容较为稳定,上岗后就无需担心就业问题,很多私立院校为了能有更多收益,在人力上就会用各种方式来削减费用,但在编老师则不会遇到这部分问题,只要老师在岗位上努力工作,就能得到自己相应的报酬,甚至通过优秀能力获得高职称,工资就更高了。
无需因为工作待遇和工资薪酬和用人单位“勾心斗角”,相信不少私立院校的老师都会因为涨薪和领导“极限拉扯”、玩心眼,但如果老师能进入体制内,完善的薪资结构会和晋升系统,完全不需要年轻教师将精力花费的无关教育的话题上,工作也能更轻松。
在众多行业中,教育属于相对特殊的领域,不仅需要站在老师的角度上岗看问题,更重要的是需要站在学生的角度上解决问题,按照当前的就业形势,如果学生想要获得更稳定的工作,还是把握住报考教师编制的机会,未来也无需面对用人单位的各种套路。
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