2022届全国普通高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，数量和增量均为历史之最。而受疫情影响，求职招聘受限、人才市场有效需求减少，更增加了高校毕业生就业压力。如何帮助在锡高校毕业生早日找到心仪的工作？如何吸引更多青年人才来锡发展？
直播画面。
今年以来，无锡人社部门积极发挥公共人才服务机构的主渠道作用，在高校毕业生和用人单位“双向选择”的过程中巧妙穿针引线、提速云端跑道，助力城市引进人才，加速企业复工复产，让更多人才选择无锡、留在无锡。
直播海报。
面对不断突发的疫情，作为主要服务模式的现场招聘遭受巨大冲击，现场招聘会无法正常开展。为了帮助高校毕业生尽快找到心仪的工作，无锡市人力资源和社会保障局搭建公益直播间，推出“无锡云聘”系列直播招聘活动。
“我们企业的招聘视频投放效果不错哦，短短几分钟已有一位大学生和我们联系啦!”“直播带岗真管用，已经有好几名求职者来电，明天来面试了。” 无锡市人才服务中心相关负责人告诉记者，“无锡云聘”自今年2月开播以来，反响热烈，广受用人单位和毕业生好评。只需要对着屏幕扫一扫就能投递简历的“直播带岗”，已经成为大学生们青睐的新求职方式。经过4个多月的磨砺，“无锡云聘”栏目不断推陈出新，直播带岗逐渐深入人心，累计已有20万人次观看。
与此同时，无锡人社特别关注海归人才群体，开展海外高端人才招聘月活动，连续举办8场直播活动，累计吸引了85万人次观看，收到简历1904份，其中硕士、博士人才占比57%。举办江苏省民营企业云聘直播大会无锡分会场活动3场，参会单位75家，提供岗位1712个，累计10万人次观看，收到简历1507份。
负责人称，“直播带岗”让工作触“屏”可及，打破线下招聘活动的地域和时间限制，给高校毕业生提供了更多选择的方向和空间，大大提高了正在觅岗的毕业生的求职效率。
扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波
校对 徐珩