作为一个20多年的HR老司机,我来谈谈简历怎么写的话题。大家都知道,简历就是我们求职的敲门砖,一份精心准备的简历会大大地提升面试命中率。那么该如何制定一份合格简历呢?接下来,我根据自己的经验从以下三个方面来分享一下:
一、如何让你的简历吸引HR的眼球?
我在联想和富士康集团工作的时候,每年我都要去各个大学招聘应届生,那个时候一场招聘会下来,我总会收到几百份甚至上千份简历,我筛选简历的速度特别快,平均每份简历我就看20秒到30秒,最快的速度只需要8秒就看完一份简历。我不可能从头到尾的通读一遍,只有在初步筛选完,我才会认真的通读合适的简历,那些不合适的简历就会进入”不合适“资料库保存,而合适的简历,我们会安排进一步的面试活动。
所以,作为应届生,你首先要明白HR要每天看许多人的简历,而且在招聘期间都是很忙碌的,那么你就要知道HR到底要看什么?什么才是他感兴趣的,而你又有什么东西能快速的吸引HR的眼球?你的简历到底符不符合HR的口味?我来告诉你:
1,关键词。我们招聘每一个职位都会有一些核心要求的关键词,例如专业、年龄、学校实践经验、社会实习经历、英语等硬件要求。当然,还有一些是隐性的要求,通常我们不会写在招聘简章上面,怕引起不必要的争议,例如性别要求、身高要求、健康要求、吃苦耐劳、配合与服从、抗压能力等。而事实上也的确如此,某些岗位通常是男生优先,女生不合适,而有些岗位是女性优先,男性不合适。甚至,部分岗位对个人的形象也有要求,例如秘书或者前台岗位。所以应届生要务必要吃透用人单位的背景、企业文化和岗位的任职资格要求才能锁定那些关键词。如果你不了解,自然就没法产生共鸣效果,也就无法吸引HR的眼球了。
2,简历并不是写的越多越好。最好一页纸内把自己的亮点和关键词展现出来。例如你曾经在大学担任过什么职位,组织或者参加过什么活动,在哪里参加实习,获得什么奖项,个人的专长是什么等。我见过不少的学生写简历总是要写几页,甚至长达5页纸,多累呀,你一个应届生都没有什么社会工作经验,干嘛要写那么啰嗦呢?不够精炼,所以,应届生的简历应该控制在2页纸之内,不宜太多。
3,简历样式要有设计感。我所见过的简历大多都是千篇一律的格式化模板,或许是大学生们内部设计并统一的模板。但我想说的是,你可以更个性化一点。例如你应聘的是计算机方面的职位,那么你可以搞成计算机程序式的简历,就是每一行都能说明一个内容,或者一个事件,一个关键点。不要像其他人那样通篇大论,让人抓不到重点和核心关键词。再例如,你应聘的是设计类岗位,那么你的简历就更应该有个性化,有创意,如果应聘的是财务岗位,那么你也可以用财务报表的模板来做简历。要记住,创意新颖的简历往往更能吸引HR的眼球,留下深刻的记忆。
第二,好简历都有哪些不一样的地方
我在HR岗位上工作二十多年,也看了数以万计的简历,每年也招聘近千名应届毕业生,总结出一些好的简历共同的特征,特别分享给大家:
1,好的简历是定制化的。我说的定制化的简历,是要针对不同的企业,不同的岗位和招聘要求而制定出来的。我发现很多应届生的简历都是“包打天下”,去哪里应聘都是完全一样的简历,这显然是广泛撒网的做法,不切中对方职位要求的简历,投的再多也没有用,会石沉大海。
我举个例子:某企业看重的是奉献精神,那么你就要在简历里要体现能吃苦耐劳,愿意与企业共进退的意愿。再例如,某企业要招聘一名销售助理,那么你简历就要体现你在学校曾经做过什么代理,兼职过推销什么产品,或者你在实习的时候你卖过什么东西,哪怕你卖的是电话卡、矿泉水都可以。这些都是体现的一种销售经历,要重点写出来。如果你恰好体验过应聘企业的产品或者服务,你也可以有意地提出来,这样就可以拉进距离。
2,重点要写清楚你“曾经做过什么”和“你能够做什么”。在描述具体事件时,你要能“摆事实,列数字”。简历需要理性而不要过于感性,用数据和事实来说话一定比那些描述性的词语要好,更有说服力。例如你担任学生会干部期间,你的服务满意度达到了97%以上,在今年你为学生会完成了那些工作,然后取得了哪些成绩,受过什么样的表彰等事实。
3,简历要逻辑清晰,有层次感。我最怕看到没有逻辑感的简历了, 看完都不知道他在说什么,如果一个逻辑都不清晰的人,那么他的理解和思维能力也够呛了。逻辑强的简历,通常会按照重要程度来排序,会有先后顺序和总结,会有论点和论据,相互呼应,形成封闭的环。
4,简历要精炼,注意细节。在阐述过去的经历的时候,最好一律用动词开头,不要每句话都是“我”、“我们”开头,直接用动词开头就好了,例如:主持、负责、主导、推动、完成、协助、跟进什么什么工作等。。。。。。另外简历也要简练,如果取得了六级英语,那么就不要再写通过英语四级了。
还有一个细节是,简历的照片也是很重要的,不要太过于随意,最好是职业化一点的,端庄大方。不要用生活照或者花俏、随意的照片。我见过一些五花八门的照片,什么二次元的、身穿唐装的,古装的。还有化妆很浓厚的,甚至还有健身房露出肌腱的照片,看得我都无语了。
第三,怎样写简历?包括那些内容?
对于应届生,我建议不要写的太多。重点突出,在了解用人企业背景、文化和职位要求的前提上,制定“定制化”的简历,突出重点和关键词即可,切记长篇大论。那么一般而言,合格的简历包括以下几方面的内容:
1,基本信息。这点大家都知道,就是要写清楚:姓名、年龄、学历、学位、专业、联系方式、民族、祖籍、婚否等基本内容。
2,求职意向:包括你应聘的职位、意向的地区、意向的薪资待遇等。
3,自我介绍或评价:这里要高度、精准地提炼自己的优势和擅长点,要让HR一下子就记住你。核心点就是你要了解用人单位的职位要求,你写的刚好是他目前正在找的那个人。这样才能准确的吸引他的眼球。
4,工作经验。最好按照时间的顺序倒着写。也即是把最近的工作的写在最前面,如果你有工作经验,那么你就要用简练的文字写明白曾经服务过的企业的名称、规模、公司介绍、产品等背景。然后要写你担任的职位和工作内容。
这里要注意的是,作为HR或者企业老板,他最想看的是你在这个企业做了哪些业绩,最好是1、2、3分层次的描述出来。我发现很多人都忽略对业绩的描述,实在不应该。如果你是应届生,没有社会工作经历,那么你可以描述你在学校参加的活动,参与的项目、扮演的角色或者担任过的职位,做了哪些对大家有意义的事情,或者你参加企业实习的经历,记得要用数字和事实来书写。
5,教育及培训背景。包括学历教育、非学历教育,还有培训的经历等,可以把曾经拿到的证书列出来,还有获得的荣誉奖励证书等。
6,爱好与特长:这里不要泛泛而谈,也要具体。我建议最好写与应聘岗位有关的特长和爱好。没有关联的就不要写了,例如你喜欢古典文学,这个对应聘职位没有啥关联,写了也没有用。再举个例子,你去应聘人力资源助理岗位,那么就可以写你的爱好是写作、音乐、喜欢与人沟通等,因为这些爱好与特长能更好的帮助工作开展。
好,今天就写到这里,希望我的回答能帮到即将毕业找工作的学生,也希望对目前找工作的朋友有所帮助。更多的求职问题,可以关注我,持续为你分享精彩。中原 的付费咨询